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大学生“村官”在新农村建设中的胜任力研究 　　摘 要：选聘大学生村官到村任职，是在经济发展新形势下、针对三农问题及大学生择业问题，由党中央作出的重大战略决策之一。该政策卓有实效地解决了中国农村地区青年人才流失、干部结构失调、技术水平落后等突出问题，同时也为青年大学生提供了施展才华、报效国家、实现个人价值的舞台。如何更有效地提升大学生村官的胜任力，是人力资源管理和心理学领域探讨的重要课题，旨在心理资本视阈下，对大学生村官的心理资本开发策略作出有益探索。 　　关键词：大学生“村官”；“心理资本”；心理资本开发 　　中图分类号：F320 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）13-0032-03 　　选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、夯实党在农村的执政基础、推进新形势下农村改革发展具有重大意义。中组部2012年统计数据显示，自2008年3月全面启动选聘大学生村官以来，已有超过36万名大学生走向了全国三分之一的农村地区，为推进农村建设、农业发展和农民增收发挥了极其重要作用。 　　当下，大学生村官是农村社会最具活力和稀缺的人力资源要素。高等教育迅猛发展以来，农村青年才俊大量走向城市，既而形成了“农村人才洼地”，制约农村社会发展。大学生村官向农村回流，将有力改善这一局面。他们掌握先进科学技术，熟悉互联网经济，能够