浅谈国有企业加强政工队伍的必要性.docVIP

浅谈国有企业加强政工队伍的必要性 　　摘要：新形势下，国有企业员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律、法规和党的路线方针的前提下，为企业发展明确方向、统一意志、规范行为。而加强国有企业党建工作，坚持党对国有企业的领导，任何时刻都不能动摇，企业政工队伍的建设如何，直接关系到企业思想政治工作的成效。 　　关键词：国有企业；政工队伍；必要性 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）05-0044-01 　　一、加强企业政工干部队伍建设的重要性 　　（一）加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要 　　社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。 　　（二）加强企业政工干部队伍建设是开展思想政治工作的需要 　　思想政治工作不但对企业的发展有着巨大的推动作用而且还是一切经济工作的生命线。可以说，随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对企业基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。 　　（三）加强企业政工干部队伍建设是激活政工人才队伍的需要 　　对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。在专职政工队伍“少而精”的情况下，注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量。同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。 　　二、当前国有企业政工队伍存在的问题 　　（一）政工队伍的“断层现象” 　　由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理都存在一定的局限。以笔者本单位为例，政工干部有经验的偏少，多数是从基层工作岗位调配或工作时间不长的职工，需要较长时间去学习磨炼，使得整个队伍在工作中会有政策不足、经验不足的现象。 　　（二）政工队伍业务素质的“缩水现象” 　　主要是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着读够了、学够了的思想，在学习中浅尝轭止，缺乏学习的主动性和积极性，造成在工作中捉襟见肘、疲于应付。墨守成规，不重视工作方法的创新。部分政工干部过分依赖老观念、老思想、老办法，不愿解放思想，缺乏应有的创新活力。 　　（三）政工队伍工作状态的“倦怠现象” 　　政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。 　　三、加强国有企业政工队伍建设的对策 　　（一）健全用人机制，规范政工队伍建设 　　1.加强政工队伍体系化建设 　　合理制定政工专业人才需求计划，帮助政工专业大学生搞好职业生涯规划，招用高等院校优秀毕业生在基层锻炼，到政工岗位工作，激励他们岗位成才。同时，搞好定向跟踪，分层建立政工后备人才档案，有针对性地培养政工骨干队伍。 　　2.合理配置政工人力资源 　　要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；对于我们国有企业来说，更应该有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质的兼职政工人员。 　　（二）加大教育力度，提高政治素质 　　1.强化政治理论知识学习 　　提高理论素养的关键，是掌握马克思主义价值观和方法论，即通过对党的基本路线的学习、思考、感悟，使之内化为一种自身的素养，从而正确看待事物、分析问题和决策工作，对我们个人的思想和工作实际进行深刻的理性思考。 　　2.树立大局意识，理论联系实际 　　要有针对性、时效性地学习党和国家的重要文件及会议精神，及时了解热力行业近期的工作重点；与此同时，要认真研究当前国家的重要战略部署、近