如何做一名合格的面试考官精要.pptVIP

有效面试与甄选 2004年3月 我们希望了解什么？ 招聘的意义 1、为适应当前激烈的人才竞争市场的需要； 2、树立公司统一形象，提高整体招聘水平； 3、规范操作，培养所有面试人员的好习惯。 我们要招聘什么样的“人” 我们在为谁招人？ 人力资源计划过程 招聘工作的总程序 需求分析(一) 考虑因素 新组建公司 业务扩大 职位空缺 现有人员结构不合理 现有人员能力不胜任 制定招聘计划 渠道选择 实施时间 费用预算 需求分析（二） 招聘的成本？ 招聘职责分工 人力资源部 了解招聘渠道的选择； 招聘广告的拟制与刊登； 招聘信件的收集与甄选； 招聘实施的组织； 公司情况介绍、背景调查、体检检查等； 录取通知的寄发； 入职手续办理； 培训实施等。 招聘的结构 如何衡量负责招聘的人员 在招聘前是否与用人部门明确他们的需求？ 是否了解待聘职位的具体要求及其在部门内部的位置？ 能否及时反馈人选？ 面试安排是否及时？ 结果反馈是否及时？ 上岗后是否对招聘的人员进行了跟踪？ 面试人资格 面试人资格： 除HR人员外，业务经理及平台经理面试时必须保证面试人不得低于待聘职位。 面试人着装： 男士：着西装，系领带，穿皮鞋； 女士：着职业装，化淡妆。 所有面试人必须佩戴公司统一制作的胸卡。 面试人 面试是一种对主试人素质依赖性比较强的测评方式。主试人素质高低、经验丰富与否，直接影响着面试的质量。通常面试是由各方面的专家组成的面试小组来完成的。所以说挑选优秀的面试考官组成结构合理的面试小组是做好面试工作的基础和首要前提。 主试人应具备的条件 ???????? 良好的个人品德和修养； ???????? 具备相关的专业知识； ???????? 掌握相关的人员测评技术； ???????? 了解组织状况及职位要求； ???????? 丰富的社会、工作经验。 面试人资格 一次面试——主要指HR从业人员面试。 二次面试——主要指业务经理及平台经理及总经理面试。 建议：建立“面试人资格制度”，即，只有通过培训、认证且其职位在一定级别之上的人才具备面试资格，成立一个切实可行的面试小组。 外部招聘 内部招聘 自荐 推荐 伯乐奖 渠道选择 渠道选择 普通员工 网上招聘 报纸招聘 人才交流会 员工推荐 渠道选择 应届毕业生： 每年由大学生分配处及当地人事局举办的应届毕业生专场招聘会； 在全国约30所重点理工科院校做专场报告会； 向各学校发放年度招聘需求宣传单； 员工推荐 筛选简历 根据职位说明书的任职基本要求为依据进行简历筛选。 职位说明书 意义： 明确了职位、职责、工作关系、任职 条件、责任范围和衡量标准等项内容 明确职位说明书的过程，也是一个沟通 与承诺的过程 职位说明书的主要内容 1、职位设立的目的 通过分析职位存在的必要性以及在什么限制和指导下工作，从而明确描述出职位存在的理由、限度以及职位目标。 2、相关影响图 这一部分主要描述职位与上下级和周边的关系。从而明确管理汇报关系以及外部环境的影响。 相互影响图 内 部 同业者 外部(IN) 外部(OUT) 合作伙伴 培训机构 人事干事 各部门 员工 职位说明书的主要内容 3、任职资格 任职资格描述了为了完成本职工作，对任职人的最低资格要求； 任职资格包括所受教育程度、经验要求、特殊知识要求、技能要求以及对价值观和企业文化的认同程度等； 不同职位、不同职位级别，任职资格的具体要求也不同。 最最低要求 教教育程度 大学本科学历 经经验 从事二年以上人事或一年以上培训工作 特特殊知识 熟悉人力资源管理的基本理论和操作方法，掌握培训管理的一般理论和技术 技技能 价值观：诚信、敬业、协作 管理能力：计划、组织、控制、监督 基本素质：沟通、协调、敏锐、演讲 职位说明书的主要内容 4、职责范围