如何做优秀员工精要.pptVIP

如何做优秀的员工 问题： 1：为什麽同在一个公司（店面)的员工收入上会有差别？ 2：为什麽老板总把很重要的事交给他（她）做，而对我视而不见呢？ 3：为什么一同进公司的员工在一两年之后有人就能得到提拔独挡一面；而有人就只有原地踏步甚至被淘汰呢？ （人人都有想做优秀员工的愿望；优秀员工有没有标准；老板都喜欢优秀员工） 虎去兔来，新年又要来了！有一则寓言令我非常好奇，说的是：兔子要拜老虎为师，学点真本领，而老虎却叫兔子每天在山洞门口写论文。一天狐狸看见了兔子，它发现兔子的论文题目居然是《论兔子是怎样杀死狐狸》，觉得好奇，就对兔子说：“让我看看你是怎样杀死我的！”于是兔子神气地把狐狸领进了山洞，还没到山洞的最里面，狐狸就遭到了老虎的袭击，等狐狸被老虎折腾得奄奄一息时，兔子就很轻易地把它杀死了。这只狐狸成了兔子论文中的第一个案例。日子一天天地过去了，各种各样的动物被兔子引进山洞，成为老虎的盘中餐。??? 不过，虽然老虎凶猛无比，还是有几只被引诱的动物逃出了山洞。由于这些幸存者的宣传，被兔子引入山洞的动物越来越少，最后，饿了多天的老虎把兔子叫到身边，一口就把它吃掉了。??? 这则寓言给了我们什么启示呢？ 首先我认为，一个人的成功并不在于你是否具备各种能力，而在于你是否有整合和利用各种资源为你所用的脑力。兔子整合了老虎的威力，杀死了狐狸，获得了初期的成功。 其次，情况在不断地变化，当越来越多动物陆续知道兔子的伎俩时，兔子当初的这点“脑力”也就失去了取胜的“绝招”。在现实生活中，我们依仗一些特殊的环境和因素，用所谓的脑力——“点子”取得了不错的业绩。但这种完全依附他人的做法绝对不能长久，并不能作为安身立命的根本。而是要不断创新思路，苦练内功，才能永远处于不败之地。 关于老木匠的故事。 同样一个人，可以盖出豪宅华庭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。 好员工是这样炼成的： 1、勤奋＋节俭＝成功的开始！ 2、老板吩咐做一、二、三，我把四、五、六都做好！ 3、别人的放弃，是我的机会！ 4、工作以外的工作，就是前途的储蓄！ 最优秀员工应具备的八种意识： 意识：对客观事物的自觉反应 品德意识 有德无才培养使用 有才无德坚决不用 有德有才提拔重用 服从意识 有人负责我服从，无人负责我负责 没有服从，就没有执行力“案例：挖战壕选将法” 巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节： ?我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，８英尺长，３英尺宽，６英寸深。”我就告诉他们那么多。我有一个带后窗户的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。 ?我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说６英寸还不够当火炮掩体。其它人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧，那个老家伙想用战壕干什么都没关系。” ?最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔，我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。” 责任意识 据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着“责任到此，不能再推。”如果你在工作中对待每一件事都是如此，出现问题也不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉 有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面的一匹却常常停下来。于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上了一些，可后面那匹还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全部搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。 ?智慧分享：要忠于自己的工作，要为自己的所作所为承担责任，这样才能取得好的回报和最后的成功，否则终将会被企业所淘汰。 卓越意识 每天进步一点点 每天多做一点点 你可以选择维持‘勉强说得过去’的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。 比尔盖茨20岁，开一个公司赚钱 32岁就已经成为世界上最有钱的人。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可以醉心于自己的伟大成就而举步不前了。 学习意识 知识改变命运，学习创造人生。一个人的命运，取决于 晚上8点到10点。 我们的知识技能和车子房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。所有高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。 创新意