武汉市外企和民企劳动关系的调查.pdfVIP

2009年第2期 中南财经政法大学学报 №．2．2009 双月刊 Bimonthly LAW 总第173期 JOURNAL0FZHONGNANUNIVERSITYOFECONOMICSAND SerialNQ．173 武汉市外企和民企劳动关系的调查 熊 卫 (武汉大学公共管理博士后流动站，湖北武汉430072；中南财经政法大学公共管理学院，湖北武汉430073) 摘要：本文对武汉市外企、民企进行了劳动关系现状和未来稳定性两大维度的问卷调查，结果表明武汉市外 企、民企劳动关系既存在突出的共性问题，也存在与所有制和规模差异相关的诸多问题，且劳动关系不和谐企业 普遍集中于娱乐、住宿、商务服务等行业。针对上述问题，宏观层面应加大对劳动法律法规的宣传与执行力度、 健全工会组织建设、树立劳资互利共赢理念；微观层面应迸一步完善劳动合同管理、设计系统化的员工培训体 系、建立健全多层次激励体系和企业内员工申诉与劳动争议分级处理机制、注重以企业文化建设为纽带的心理 契约管理。 关键词：外企；民企；劳动关系 中图分类号：F272．9文献标识码：A 文章编号：1003—5230(2009)02—0127-06 当前，外企、民企在武汉市社会与经济发展中发挥着越来越重要的作用，截至2008年7月底，武 汉市实有外企1771户，累计投资总额超过155亿美元①；截至2007年12月底，武汉市登记在册的个 体工商户和私营企业多达41万余户，从业人员超过106万人，注册资金合计超过2002亿元人民 币⑦。然而，它们的劳动关系状况并不乐观，2007年武汉市外企和民企劳动争议案件数占全部企业劳 动争议案件数的比重分别为19％、32％，较2006年的11％、25％均有较大幅度上升o。基于这一严 峻现实，本文拟在对武汉市外企和民企劳动关系进行问卷调查的基础上，提出构建和谐劳动关系的针 对性建议。 一、劳动关系评价指标与问卷设计 (一)指标及权重的确定 本文认为，企业劳动关系状况可从两大方面进行评价，一是对劳动关系现状的描述，二是对劳动 关系未来稳定性的预期。已有文献中，对劳动关系现状的评价指标进行较全面归纳的是将其分为3 大准则层和8大具体要素【1]，对劳动关系未来稳定性预期进行较好表述的是5个劳动关系景气指 标【2]，本文在上述基础上，结合调研对象的特性及调研的可行性，将劳动关系现状评价指标归纳为8 个一级指标，共46个二级指标，并采用层次分析法确定了一级指标权重，采用专家调查法确定了二 收稿日期：2009—01-10 基金项目：国家自然科学基金重点项目“中国补充养老保险制度研究”；中国博士后科学基金资助项目 “企业年金与心理契约耦舍下的泛收入机制研究：基于劳动关系和谐的视角”(20070420921)；武汉市社 会科学基金资助项目“武汉市外企、民企和谐劳动关系的调查研究”(07064) 作者简介：熊 卫(1973一)，男，湖北武汉人．武汉大学公共管理博士后流动站博士后，中南财经政法大学公共管 理学院副教授。 127 万方数据 级指标权重，各级指标权重见表1。 表1 劳动关系现状评价指标体系明细及权重 一级指标 一级权重 二级指标 二级权重 一级指标 一级权重 二级指标 二级权重 劳动合同签约率 O．30 社会保险参保 0．48 劳动合同签订方式 O．20 5．社会保障 福利设施 0．10 1．劳动 0．15