山东省企业职工退休制度运行现状及对策分析研究.pdfVIP

中文摘要 养老保险制度是社会发展的“安全网”和“减振器”，关系到社会稳定与经 济社会的协调健康发展。养老保险制度是在法定范围内，即达到法定年龄或符合 法律的其他规定的要求，老年人完全或基本退出社会劳动后才自动发生作用。我 国现行的养老保险制度能够在多大程度上保障参保对象的基本生活，参保对象在 履行了缴纳养老保险费等义务以后，在什么条件下才能享受到养老保险制度所带 来的权益，主要取决于养老保险制度中关于退休的有关规定。退休制度不仅关系 职工一生参加养老保险所带来的“收益”，更体现了社会经济发展水平。 自1984年养老保险制度改革以来，山东企业养老保险制度已经经历了二十 多年的调整与完善，政府相继出台了一系列相关政策，并逐步确立了现行的社会 统筹与个人账户相结合的部分积累养老保险制度。制度基本目标的确定适合了经 济的发展状况，反映了社会的实际需求，理应在实施中取得较好的效果。但随着 人口老龄化加速发展和社会主义市场经济体制的不断深入，山东省养老保险尤其 是企业职工退休制度正面临前所未有的压力和挑战。企业职工退休年龄偏小；女 职工退休附加“工人”和“干部”的身份限制；企业与机关事业单位退休待遇差 距明显；养老金计发办法存在地域性、行业性差异，导致职工履行了相同的养老 保险义务却