上海电力建设有限责任公司员工满意度实证分析研究及提升策略.pdfVIP

I：海I乜建员T满意度实bE研究及提高对策 摘 要 摘 要 工作满意度研究在人力资源管理研究领域里一直是长盛不哀的课题，但国内 研究涉及的深度和广度稍显欠缺，尤其是对国有施工企业员工满意度研究尚无先 例。本文采用文献查阅、现场访谈和问卷调查法，选取上海电力建设有限责任公 司作为实证分析案例，对其员工的工作满意度的现状进行研究。通过对国内各相 关满意度量表的研究，结合上海电建的特点提出影响上海电建员工工作满意度的 七个构成要素(维度)，制定出上海电建员工工作满意度调查问卷，分层整群随机 抽样对上海电建本部及下属八家子公司的200名员工进行问卷了调查，通过问卷 调查法收集定量数据，并对工作满意度问卷的信度进行检验，借助SPSS统计分析 软件，以独立样本T检验和单因素方差分析方法检验员工的个人属性因素对工作 满意度是否有的显著影响，并建立起上海电建员工满意度的线性回归模型。‘ 研究结果显示：(1)由工作满意度测评模型得出上海电建员工工作满意度实际 感受值为4．33(满分为7)；(2)七个维度满意度感受值由高至低排序是：人际关 系、领导方式、工作特性、事业发展、工作环境、福利待遇和个人薪酬；(