第七讲职业规范解析.ppt

智商为120的个人组成团队，其智商仅为62 His IQ is 120! Their IQ is 62! 能拉动85公斤的人6个加起来只能拉动383公斤 85＊6=510 ？ 社会惰性(social loafing) ·工作无法明显区别以突出个人 ·个人不必独自对工作成果负责 学习智障（Learning disability) ·局限思考 ·专注于个别事件 ·归罪于外 ·主动积极但缺乏整体思考 ·管理团体的迷思 ·对缓慢发生的变化失察 ·从经验中学习的错觉 这说明了什么 要求 1、求同存异：换位思考，理解他人 胸怀宽广，学会宽容 和谐相处，密切配合 2、互助协作：帮助他人就是帮助自己 竭尽全力帮助他人 3、公平竞争：在竞争中团结合作 在合作中争先创优 （四）奉献精神 　 　　指舍弃个人的利益，去谋求他人或集体、国家和社会的利益的一种自愿行为和精神境界 外在要求：维持组织、社群的存在和 发展 内在要求：被他人认同的需要 　　　　　　自我认同的需要 人最好的去处和安在之所(墓地)＿内心 奉献既是一种外在要求 又是一种内在需要 1、奉献：与价值评价相连 值得——值不得 傻 ——聪明 成功——失败 2、成功的条件和途径： 条件：天资+勤奋+机遇 途径：认知+态度+实践 3、要求： 充分理解自己的职业角色 王静安《人间词话》成功三境界： 责任感；使命感；担当精神 从身边小事做起，现在做起 有思路才有出路 有坚持才有预想的结果 态度决定行为 细节决定成败 成功不二的法门-坚持 谢 谢！ * 成为符合社  会需要的人 第七讲 职业规范 ———— 一、为什么？ 二、是什么？ 三、怎么学？ 一、为什么？ （一）现实新拷问 （二）职场新变化 （三）用人新策略 （一）市场新拷问 1．纪律涣散 2．信用失范 3．行业谋私 1、纪律涣散 规则 责任 文明 敬业 违纪 消极 官僚作风 违纪: 迟到 早退 违规操作 不作为 1-ppt.ppt 消极:出工不出力 身在曹营心在汉 官僚作风：冷漠、怠慢、低效 制假贩假、交易失效 偷税漏税、人员流失 2、信用失范 法纪 诚信 公平 责任 良知 3、行业谋私 以权谋私 权钱交易 角色定位 职业责任 公信力 反思 质量问题使“中国制造”还有吸引力？ 中国企业竞争力为什么大多不如欧美和日本的企业？ 为什么我们的企业难以做大、做强？ 我们企业可持续性发展的最原始动力？ 小结 良好的职业发展是经济发展的重要保障 良好的职业发展需要依靠良好的社会环境 良好的职业发展需要良好的信用制度保障 良好职业发展是国民综合素质的全面展示 （二）职场新变化 1、专业化 2、规范化 3、标准化 职业化 职业化内涵 职业化是职业活动中的一种潜在的专用语言和行事规则，是一种国际化的职场准则，是职业人必须遵循的“法则”。它反映着从业者： 对职业的尊重与热爱之情 对事业执著追求的精神 在实际操练过程中，体现为工作过程和结果的“专业化”、“规范化”和“标准化”，它既是一种外在的规则约束，也是一种高度自律性的工作态度。包括职业技能、职业行为和职业精神。 冰山理论 显性素质： 职业技能 职业行为 职业资质 隐性素质： 职业意识 职业态度 职业道德 敬业精神 协作精神 诚信精神 奉献精神 追求卓越 精于此道 以此为生 学习、思维、执行、创新 对待社会、对待企业、对待客户 基础 职业行为 职业技能 职业精神 外在形象 言谈举止 做事习惯 行为意识 学历证人 资格认证 社会认证 专业 行业 表现层面 表现方式 沟通、管理、专业 职业资质 敬业精神 协作精神 诚信精神 奉献精神 追求卓越 学习、思维、执行、创新 对待社会、对待企业、对待客户 基础 职业行为 职业技能 职业精神 外在形象 言谈