工会组织建设交流资料.ppt

工会组织建设交流杭州市总工会组织部 王瑞耀2015年3月 交流提纲： 抓组建、扩覆盖，不断推进企业建会； 抓基层、打基础，不断提升工作规范； 抓队伍、施激励，不断激发工作热情； 抓龙头、带村社，不断完善组织网络； 抓建家、强作用，不断提高建设水平。 一、抓组建、扩覆盖，不断推进企业建会 全总“两个普遍”工作要求，决定了工会组建和会员发展是组织工作的一项基础性、经常性、长期性的工作任务。 1、党委、政府重视和支持：作为大党建考核内容之一；征收工会筹备金；建立推进企业建会协作机制。 2、开展建会集中行动：根据未建会企业的行业、数量、分布等情况，每年突出一个重点。每年下达组建任务，层层分解，责任到人。 一、抓组建、扩覆盖，不断推进企业建会 3、优质服务促进建会：编印《企业工会组建规范》，提供企业入会的完整资料及范例；上门指导做好企业建会工作；用普惠政策影响企业建会和吸引职工入会。 4、简化手续扩大覆盖：小微企业采用填报《加入辖区联合工会申报表》和《职工加入工会组织报告单》，简化入会手续，扩大覆盖面。 5、建立源头入会机制：在乡镇（街道）、村（社区）服务中心建立流动务工人员入会平台。 一、抓组建、扩覆盖，不断推进企业建会 6、切实摸清底数：以全总数据库为基础，会同地税、工商、企管、经普等部门，对企业建会情况进行摸排，明确建会目标和工作重点。 企业建会任务重、难度高、压力大，今年我们采取以规模以上企业为重点，突出抓好长期未建会企业的攻坚克难，通过加强区域性行业性联合工会建设扩大对小微企业覆盖的组建工作思路。并且注重在提高建会质量上下功夫、见实效、促发展。 二、抓基层、打基础，不断提升工作规范 基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,直接面对和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 是工会服务企业发展和服务职工群众的“最后一公里”，是工会做好全部工作和发挥战斗力的基础。 针对基层单位性质不同、规模不同、基础不同，按照制度化、标准化、规范化、示范化、品牌化建设要求，分门别类按级制定建设目标，逐步提高基层工会建设水平，夯实工会工作基础。 二、抓基层、打基础，不断提升工作规范 制度化，即建立健全工会组织，建立和落实基层工会工作制度，比如，会员（代表）大会、职工（代表）大会，工会工作基本能够运行起来。 标准化：在制度化基础上，对基层工会各项工作明确标准和量化，更具操作性，便于对工作落实情况考核。 规范化，在标准化基础上，进一步提高标准和规范基层工会建设，确保各项工作得到有效落实。对大多数基层工会要求实现规范化水平。 二、抓基层、打基础，不断提升工作规范 示范化，在规范化的基础上，在一定区域范围内重点培养一批各种类型条件好、基础实、影响大的基层工会建设示范单位，发挥以点带面的示范作用，带动区域内同类型基层工会建设。先进“职工之家”从这些单位评选。 品牌化，在示范化的基础上，按照一镇一品、一村一品、一企一品，结合本单位实际，探索总结和创新具有特色项目，不断扩大基层工会的影响力。 三、抓队伍、施激励，不断激发工作热情 基层工会有没有活力、能不能充分发挥作用、在职工群众中是否具有凝聚力影响力，关键是要有一支高素质的工会积极分子队伍，尤其是工会主席能否胜任和认真履职。 在新常态下加强基层工会干部队伍建设，在抓好培训的同时，如何调动激励工会主席履职责、干工作、抓服务的热情？ 今年，我们出台了针对基层工会干部的两项激励政策。 三、抓队伍、施激励，不断激发工作热情 1、修订完善《杭州市基层工会主席权益保障金管理使用办法》，作了较大改动： （1）名称由企业工会主席改为基层工会主席。 （2）保障对象由企业工会主席扩大为区（县、市）、乡镇（街道）工会干部和基层工会主席。 （3）使用范围由企业工会主席在履行职责时权益受到损害8种情形扩大到12种情况，增加了工会荣誉金、离职慰问金、离退休工会主席困难补助金、市总委员慰问品等。 三、抓队伍、施激励，不断激发工作热情 2、出台《杭州市企业兼职工会主席补贴制度》 （1）补贴对象：获得杭州市级以上先进“职工之家”的企业工会兼职主席（副主席） （2）经费来源：市、县两级总工会从本级留存的工会经费中支出。 （3）补贴标准：根据企业工会会员人数确定补贴标准（50—500元/月不等）。 （4）补贴方式：经年度工作考核，保留或获得杭州市级以上先进“职工之家”荣誉后，报市（县）总工会审核后，直接打到个人账户上。 四、抓龙头、带村社，不断完善组织网络 以乡镇（街道、园区）