创新高校人力开发与资源管理的研究.pdf

2012 2012鹎12 Sci。。∞。d R。甏。袖 No．12 Te意譬麓瓣。。nt doi：10．3969／j．issn．1000-7695．2012．12，034 创新高校人力开发与资源管理的研究 洪 梅 (仲恺农业工程学院，广东广州510225) 摘要：从理念、角色、文化及技术等方面分析高校人力资源管理创新的途径，力求以新的视角和高度来探求高 校人力资源开发与管理机制创新的合理途径。 关键词：高校；人力资源；开发；管理；创新 文献标识码：A 中图分类号：G451；C．472．3；G647 A onInnovationof HumanResources and Study Faculty DevelopmentManagement HONGMei of and (ZhongkaiUniversity Technology，Gnaa帮hou510225，China) Agiculture and acarehforareasonable the ofitsinnovationwithidea，mle。culture Abstract：Thispaperanalyzesway technology，to of human and innovationinaNeW and management viewpointdegree． wayfaculty njsourc∞development Keywords：faculty；human1le80tllCe8|development；management；innovation 的设置基本上是依据高校自身的学科建设，以及教 1引言 学与科研的实际需要，职务聘任与职业聘任统一， 进入2l世纪。作为人才聚集高地和人才培养基 权、责、利一致，工作绩效与福利待遇挂钩；第二， 地的高等院校已经不仅仅是传统意义上理解的教学 聘任制合同在法律身份上的平等性，能够有效确保 与科研单位，它同时又是一个国家在科技创新和科 人力资源的充分、自由流动和高质量师资队伍整体 教兴国领域的先锋力量，承担着人才培养、知识创 水体的稳定；第三，人力资源的开发和管理具有开 新和社会服务等多项重要任务。高校人力开发与资 放性，重视面向市场和实施目标管理。相比之下， 源管理的运行状况，在某种程度上决定了高效能否 我国在高校人力资源管理领域的研究起步较晚，少 很好地完成高素质、创新型人才培养的重任，甚至 有较成熟的理论成果出现。笔者认为，究其根本原 还会影响到以科教兴国为核心的综合国力的提升。 因，是由于我国高校教育管理体制改革的滞后性造 然而，我国高校目前的人力资源管理主要沿袭于传 成的。近年来，在“共建