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适合中小企业组织管控的战略模式 记得在2000年是中国很多中小企业组织管控模式的转折点，也就是说，在此之前与之 后，中国企业的成长环境发生了本质上的变化。这种变化客观上要求中国企业转变思维方式， 否则就会陷入战略困境，而找不到出路。 在1997年底，短缺经济基本结束，已使中国企业的成长环境开始变化，进入WTO则使 成长环境发生质的变化：①竞争加剧，向国际性市场竞争水平靠拢；②在国际化的中国市场 中，平均而言，中国企业处于弱小地位。这种新的环境条件，起码会存在15～20年。在这 种变化，即进入新的环境中，中国企业组织管控必须转变其战略思维。 20世纪80、90年代，中国企业在自然成长的基础上所做的战略选择，占主导地位的是 多元化战略。在新的时期里，中国企业成长的主导战略应该是归核化和专业化—大企业主要 是归核化，中小企业是专业化。 在新环境中，中国企业必须在指导思想、战略选择、发展支点等方面转变思维方式。对 过去的描述是：多元化战略、机会导向、资源整合、依赖政府关系等。我们认为，导致2000 年以前中国企业状况的原因主要是当时特殊的市场环境，以及该环境造成的“我也能”战略 思维。其的主要特点是：①“你做什么，我也做什么。”在其指导下，我们不难看到“一窝 蜂”、“跟风”、“趋同”、“同