绩效管理与业务能力提升试题汇总资料.docVIP

绩效管理 单选题 1 KPI的建立常用的方法不包括 A 。 单选 A任务分解法 B标杆基准法C成功关键分析法 D目标分解法 2 KPI的理论基础是 A 。 单选 P23 A二八原理 B四六原理 C目标原理 D关键原理 3 本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是 A 。 单选 A搜索 B排序 C检索 D识别 158 4 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是 D 。A拟制结构设计方案和项目计划B模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认C为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持D组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪P144 5 当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆脱旧有方法束缚，运用新观点、新方法、新结论，反映出独创性，这种训练方法称为 A 。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法P140 6 的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。 A A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法P40 7 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为 A