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员工外派的绩效评测与功效 一个社会调查的结果 贺小刚，隋 心 (上海财经大学国Ft．．-工-商管理学院，上海200433) 摘要：从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨，并基于122家企业的调查数据进行实证检验，检验 的结果表明：(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效，同时也有助于提高企业的财务绩效； (2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化，将有助于改进企业的非财务绩效， 但对财务绩效的影响不太显著和稳健；(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效，但对非财务 绩效的影响并不显著。 关键词：员工外派；绩效评测；绩效改进 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2008)10—0122—05 The andEffectiveness Strategy ofPerformancefor Staff AppraisalExpatriate HE Xin Xiao。gang，SUI 、 InternationalBusiness (Schoolof Administration，ShanghaiUniversityofFinanceEconomics，Shanghai200433) Abstract：This themechanismabouthowtomanage from evaluation paperinvestigates expatriatesperformance from1 finds more onthedata 22 evaluationinformation perspective．Based enterprises，itthat：(1)The 80urces， the ofthe andface—to—facefeedbacksandcommunicationmeIBhao higher efficiencyexpatriatestaff；(2)Timely nism the ofthe and oftheevaluationfor positivelyimpactefficiencyexpatriatestaff；Humanityflexibility expatri— ateswilladvancethe ofthe evaluationleadsto expatriatestaff；(3)Behavior—oriented pos- efficiency performance itiveeffectonthefinical ofthe staff． performanceexpatriate Keywords：expatriates；performanceappraisal；performanceimprovement 一、前言