《现代企业文化管理之我见》论文初稿(邵曼曼)分析.docVIP

远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目 现代企业文化管理之我见 姓名与学号 邵曼曼（712060052088） 年级与专业 2012秋工商管理 学习中心 深圳 指导教师 陈洁 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。 3.?本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。 4.?承担相应的法律责任。? ? 毕业论文（设计）作者： ??????????????????????????2014??年月日 ? 本论文作者完全了解 浙江大学远程教育学院 有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权 浙江大学远程教育学院 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。 ? 毕业论文（设计）作者签名： ???????????????????????2014 年月摘要 企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够 流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。 优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效产生强大的推动作用。 关键词　现代企业文化管理 内涵与结构特点 建设与创新 榜样价值 目录 摘要 I 引言 1 课题背景 1 第1章 现代企业文化管理的内涵、特点、形成 2 1.1 现代企业文化管理的内涵与结构特点 2 1.1.1现代企业文化管理的内涵 2 1.1.2必要性...................................................................................................2 1.1.3可塑性...................................................................................................3 1.1.4延续性...................................................................................................3 1.2现代企业文化管理的形成 4 1.1.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素 4 1.1.2员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素.......................4 1.1.3企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素...........5 第2章我过现代企业文化存在的问题 6 2.1重外在形式 轻内在精神 6 2.2盲目照办模仿 忽略自身创新 6 第3章现代企业文化管理的建设与创新 8 3.1现代企业文化要以人本主义观念为基准 8 3.2现代企业文化管理要以企业利益为参考点 8 3.3现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展...........................................8 第4章现代企业文化管理案例分析 10 4.1案例背景：榜样（员工）的价值性 10 4.2案例中领导的决策的重要性 10 4.3企业文化