助理人力资源管理师试卷。。.docVIP

助理人力资源管理师试卷 一、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共20分） 1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（ ）。 A、模拟训练法 B、形象训练法 C、自我开发支持法 D、角色扮演法 2. 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ ）。 A、人与事总量配置 B、人与事结构配置 C、人与事质量配置 D、人与工作负荷是否合理分析 3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（ ）的需求。 综合能力 B、技能水平 C、行为准则 D、认知规律 4.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（ ）。A、客观性和准确性 B、准确性和详尽性 C、详尽性和扼要性 D、客观性和扼要性 5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。 A、人力资源效率 B、员工积极性 C、人们工作效率 D、员工的工作情绪 6.（ ）是劳动卫生规程的主要内容之一。 A、压力容器的安全装置 B、机器设备的安全措施 C、电气设备的安全措施 D、职业病防治 7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内，向仲裁委员会提出申请。 A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（ ）不宜采用。 A、参观 B、面谈 C、录像 D、宣传广告 9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（ ）。 A、Opportunity B、Obstacle C、Observation D、Objection 10. （ ）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法 B、访谈法 C、马尔可夫法 D、替换模型法 11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（ ）。 A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担 B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定 C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定 D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平 12. 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（ ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 14.在薪酬调整的方式中，（ ）不属于补偿性调整的方式。 A、等比例式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化 15.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ ）。 A、在收到仲裁裁决书之日起10日内 B、在收到仲裁裁决书之日起15日内 C、在收到调解书之日起15日内 D、在收到仲裁裁决书之日起30日内 16.制定招聘计划的目的在于（ ）。 A、有案可查 B、使招聘更趋合理化、科学化 C、用人部门清楚了解 D、有利于人员统筹安排 17.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A、性别 B、工作经历 C、个人特点 D、身高 18.（ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 关键事件法 B、行为观察法 C、行为观察量表法 D、行为定点量表法 19.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（ ）。A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验 20.下列有关组织文化