劳动关系劳动工资政策.pptVIP

节日假日 1、全国全体公民放假的节日（如果适逢周六、周日，应当在工作日补假）: 元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天。 2、全国部分公民放假的节日： 妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上青年放假半天；（如果适逢周六、周日，不补假） 3、自治区境内全体公民放假的节日（如果适逢周六、周日，应当在工作日补假）。 古尔邦节三天、肉孜节一天：对于自治区境内所有企业的各族劳动者的法定节假日。 节日假日 4、探亲假 探亲的条件： 工作满一年的在职职工。 探亲的对象： 与配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的（在家居住一夜和休息半天的）； 与父亲、母亲都不住在一起 ，又不能利用公休假日团聚的（与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的除外） 上述所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。 节日假日 探亲假期： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为20天。（如因工作需要，单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天） 3、已婚职工探望父母的，每三年给加一次，假期为30天。 4、原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天。 5、退休职工符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。 6、无故超假的，可按旷工处理 上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 节日假日 探亲假工资： 1、按本人标准工资发放（现在的岗位工资、基础工资等）。 2、实行计件工资制的，按照本人请假前三个月的计件工资平均数发放。 往返路费： 符合探亲假条件探亲的往返路费，由所在单位报销。 连续工龄满二十年或者年满四十周岁以上的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧费用。 带薪年休假 年休假办法 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（含劳务派遣单位的职工 ）。 累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 满十年不满二十年的，年休假十天； 满二十年的，年休假十五天。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 带薪年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 （月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。） 带薪年休假 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 带薪年休假 用人单位当年新进入的员工符合带薪年休假条件的，年休假折算办法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（取整，不四舍五入） 用人单位当年解除、终止劳动关系的员工符合带薪年休假条件未休假的，年休假折算办法： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（取整，不四舍五入） 带薪年休假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。? 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述 2、3、4、5情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳动关系劳动工资政策 劳动关系的概念 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利