劳动关系第六讲.pptVIP

劳动者的法律责任 违约责任: 违反服务期约定的法律责任 违反保密协议和竞业限制的法律责任。 赔偿责任 ： 无效劳动合同 违反规定解除劳动合同 违反保密协议和竞业限制 政府的法律责任 《劳动合同法》第95条规定：“劳动行政部门和其他有关主管 部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行 使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给 予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” * 第四讲 劳动法律法规 主讲：窦大海 第七章 劳动法——调整劳动关系的法律 劳动法的概念和功能 概念 ：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系 及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；解决 纠纷 ；确定基本劳动标准 。 劳动法的本质和形式 本质：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵 循的最低条件和标准。 特征 ： 是一个不断变革的过程。 是公法和私法的统一体 遵循三方性原则 更具有国际性 遵循综合调整两种劳动关系原则 是实体法和程序法的统一体 劳动法律类型及主要法案 宪法 法律 劳动行政法规 地方性法规 行政规章 法律解释 国际劳工公约和建议书 劳动关系的调整机制 法律调整机制 企业内部调整机制 劳动争议处理机制 三方协商机制 惯例调整 国际劳动立法 主要包括国际劳工公约和建议书。它们涉及劳动者的基本权 利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各 个领域。 第二节 工资的法律保障 工资的法律含义 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式 直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资支付的原则 协商同意原则 平等付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 工资的法律保障 工资处理不受干涉 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 特殊情况下工资的支付 ：指依法或按协议在非正常情况 下，由用人单位支付给劳动者的工资。 破产时工资之清偿权 工资的诉讼保护 最低工资法律制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前 提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 违反最低工资要负法律责任 第三节 工作时间和加班加点 工作时间立法 工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务 而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天 数。 工作时间法规 标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 综合计算工作日 弹性工作时间 计件工作时间 加班加点 加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法 律规定的标准工作时间。 加班加点的条件和限制 符合法定条件 不得超过法定时数 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共 利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》的限制 。 休息休假法规 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行 支配的时间。 休息休假的种类 工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假 日 、法定休假日 、年休假 、探亲假 第四节 工作场所的规则 劳动就业标准 禁止歧视 禁止强迫劳动 禁止使用童工 女工保护标准 就业权利的保障 女职工禁忌从事的劳动 四期保护 保护设施和保健措施 未成年工保护标准 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年 工，国际劳工公约最早是根据不同行业的就业年龄分别制定 不同标准，涉及的公约有近20个。 劳动安全与卫生 针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动 者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过 程中的安全和健康。 劳动合同的概念及作用 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权 利和义务的协议。 作用 ： 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基 本制度 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权 益的基本手段 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障 第八章 劳动合同法律制度 劳动合同的法律特征 合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现