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社会保障统计 第八章 劳动关系统计 第一节 劳动关系统计概述 一、劳动关系的含义 1.劳动关系是指社会就业活动中的雇主与雇员之间的关系。 2.雇主是广义的劳动力使用方，包括所有雇佣劳动的个人、企业、单位、政府机构等。 二、劳动关系的主体双方 1.劳动关系的主体一方是雇员（即具有劳动能力并通过合法劳动获取收入的个人），或雇员团体组织（主要是指工会）。 2. 劳动关系的另一个主体是雇主，或雇主团体（如各类雇主协会、经营者组织）。 3.劳动关系中第三方这一特殊主体是劳动行政管理部门或公众代表。 三、目前我国劳动关系统计的内容 1. 劳动组织统计 工会组织情况、经理人员组织情况。 2.劳动争议处理统计 主要包括：劳动争议处理统计因劳动争议而引起的集体上访、罢工情况统计；劳动争议组织工作统计。 3. 集体合同和劳动合同统计 包括集体谈判情况，集体合同审核情况，劳动合同鉴定情况，劳动合同变更、解除、终止情况统计。 4.劳动能力鉴定统计 包括工残人数、劳动鉴定机构统计 四、劳动关系统计的意义 1. 是全面客观地的反映我国劳动关系现状，认识和研究我国劳动关系运行状况与运行规律的基本工具之一。 2. 是国家制定有关劳动关系的法律、法规和政策的科学基础和现实依据。 3. 还可以使劳动关系主体各方了解我国劳动关系的基本现状，以及自身所处的地位，以便在协调各方的利益、关系与争议上，能采取正确的态度和立场。 第二节 工会统计 一、 工会组织状况统计 1.工会组织统计指标 工会会员人数 专职工会干部人数 基层工会人数 2.反映工会组织发展状况的分析指标 工会化程度指标 工会组织覆盖率 基层工会平均规模 干部会员比 二、 工会经济技术工作情况统计 1.群众性劳动竞赛情况统计 参加劳动竞赛的职工人次数、班组数、科室数； 年度评比获得先进生产者人数、班组数、科室数； 年度评比获得先进的集体个数。 2.群众性合理化建议活动情况统计 提出合理化建议件数； 已采纳的合理化建议数； 已实施的合理化建议创造的经济价值。 3.职工技术协作活动情况统计 职工技术协会会员人数，及占职工人数比例； 攻破技术关键项目数，及创造经济效益额； 推广交流新技术成果项次数，及创造经济效益； 技术开发成果项目数，及创造经济效益； 技术培训人次数。 三、工会保障工作统计 1.职工疗养情况统计 各级工会所属的医疗院所数、床次数； 上述疗养院所年接待疗养职工人次数； 工会组织的职工疗养人次数； 工会用于职工疗养的经费支出总额。 2.各类就业、再就业服务活动统计 各级工会开办的职工介绍机构数，介绍成功就业人数。 各级工会开办的职工培训机构数，培训人次数。 各级工会组织下岗、失业职工从事的生产自救活动件数、人数，开办的生产自救组织数。 3.职工困难补助发放和扶贫情况统计 各级工会发放的职工困难补助总额，补助人数； 工会筹集的专项扶贫基金总额； 各级工会扶助贫困职工人数。 四、职工管理工作情况统计 1.职代会组建数 2.职代会组建率 3.职工代表人数 4.职工代表大会提案数 5.落实职工代表大会提案数 五、职工文化体育活动统计 1.职工文化事业情况统计 （1）文化教育统计：工会办学情况、职工读书会情况、日常思想政治教育情况 ； （2）俱乐部统计：俱乐部建设情况、俱乐部活动状况、俱乐部经费收入情况； （3）工会图书馆统计： （4）职工业余文艺组织统计： 2.职工体育工作情况统计 （1）体育工作组织情况 （2）体育设施情况 （3）各种体育队情况 （4）举办各种体育竞赛活动情况 第三节 劳动争议处理统计 一、劳动争议处理统计的意义 1、在现代生产组织中，雇主和雇员的利益在许多方面是不同的、矛盾的。 2、当劳动关系中的一方，或者双方不能正当的履行自己的权利和义务，不能适当调节双方利益上的矛盾和差异。 3、引起劳动争议的原因既有主观故意，也有因缺乏有关劳动合同和劳动管理的知识和经验而导致的。 二、劳动争议处理情况统计 1.劳动争议案件受理情况统计 （1）劳动争议案件受理件数 企业调解委员会受理案件数 劳动仲裁委员会受理的首次申诉案件数 法院劳动法庭受理的劳动争议的首次申诉案件数 （2）劳动争议人数和人次数 劳动争议人数是指每一争议案件所涉及的争议双方的人数。 2.劳动争议案件处理情况统计 （1）劳动争议调解结案件数 （2）仲裁委员会裁决结案件数 （3）法院判决结案件数 （4）劳动争议处理结案总件数 （5）劳动争议处理未结案件数 三、 因劳动争议引起的集体上访、罢工情况统计 1.集体上访：集体上访的件数；直接参加人数、涉及单位数和直接经济损失。 2.罢工：罢工件数、罢工参加人数、罢工涉及的企业数等。 3.闭厂：闭厂件数、闭厂涉及人