十四种态度与工绩效的关系.pdfVIP

帔摘要 妙五53376 工作绩效是人力资源管理研究的热点。目前对这一问题的研究，主要侧重于如 何进行绩效评价。本文试图转换视角，以绩效的影响因素为契入点，通过编制态 度量表，就十四种态度与工作绩效的关系进行分析。f全文三万余字，分四个部分 ＼ 、 ，，一 进行，1 第一部分，问题的提出及研究的意义。婀明态度的涵义、内容及其与知识、价 值观、性格、认知的关系，简要介绍了工作绩效的涵义、特征以及影响工作绩效 的诸项因素；进而重点分析态度与工作绩效的关系。，。’’” 第二部分，研究方法。本论文在查阅资料和调查大量问卷基础上，编制整理出 了两套态度量表，并进行模拟测试和问卷实测，以验证其信度和效度』f信度通过 ＼ 自评、他评的一致性检验和信度题的设置来验证；效度通过分析统计结论与访谈 、 结论是否一致来验证。，勺’’ ／ 第三部分，分析与结论。通过对问卷的统计分析，并结合组织特性和实际意义， 得出结论：(1)十四种态度与工作绩效存在关系，但并非简单的线性关系。不同 的态度特性对工作绩效的影响效应是不同的，态度特性对不同人群产生的影响不 同；(2)证实了不同职位对态度特性有不同要求的观点；(3)验证了不同的组织 对某一职位态度的要求可能会有所差别的论点。 第四部分，对我国目前人力资源现状的建议。通过分析，笔者提出：企业应该 针对员工个性特点进行差异化管理和柔性管理，员工应该根据自己的个性特点择 业并力图能动地培养自己的态度特性。 关键词：工作绩疲／态度 态度量影 建议 Abstract Work achievementsand isahot inthe ofhumanresources effiency topic study management． Current researchonthis is focusedon questionmainly howtoconductachievementsand efficiency evaluation．This to thefactorsthatinfluence and paper,however,tries achievements explore howfourteenattitudesaffectwork efficiency．I achievementsand of analyzed efficiencyway by attitudemeasurement forms，Thereare charactersandfour inthis compiling 30，000 parts paper． Inthefirst I the andthe for it．I the partproposed