人事制度讲义.ppt

忘卡、迟到/早退 忘卡 因个人原因未打卡，处以一级处罚，下浮绩效奖系数0.5个百分点或减少表现奖5分。 早上上班卡未打，其余三次卡都打了，缺勤半天。 下午下班卡未打，其余三次卡都打了，缺勤半天。 中午下班卡未打，其余三次卡都打了，忘卡一次。 中午上班卡未打，其余三次卡都打了，忘卡一次。 迟到、早退 迟到、早退10分钟（含）以下，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖10分。 迟到、早退10分钟以上半个小时（含）以内的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1.5个百分点或减少表现奖分数15分。 迟到、早退半个小时的，按旷工处理。 旷工最小单位是0.5天，不足0.5天的以0.5天计算。 OA申请—加班 加班申请审批及权限 加班必须经过审批。员工加班时,须先提交加班申请,经批准后方可加班；遇特殊情况,应在第二个工作日补交加班申请,不申请或不补交加班申请的,不计加班工资。 H级员工加点、加班须提交给车间主任/科长审批。 G级员工加点、加班须提交给车间主任/科长、部门经理审批。 F级（含）以上人员不计加点。 F级员工加班须提交给科长、部门经理、厂长审批。 E级员工加班须提交给科长、部门经理、厂长、事业部总经理或分管副总裁审批。 OA申请—请假 请假审批权限 I级、H级员工请假，一周（含）以内的，须经过车间主任/科长批准；一周以上三个月（含）以内的，须经过部门经理批准；三个月以上的须经过厂长或事业部总经理或分管副总裁批准。 G级员工请假，一周（含）以内的，须经过部门经理批准；一周以上一个月（含）以内的，须经过厂长或事业部总经理或分管副总裁批准；一个月以上的，须经过事业部总经理或分管副总裁批准。 F级、E级员工请假，三天（含）以内，须经过部门经理批准；三天以上一周（含）以内的，须经过厂长或事业部总经理或分管副总裁批准；一周以上的，须经过事业部总经理或分管副总裁批准。 D级（含）以上的员工请假，无论假期长短，须经事业部总经理或分管副总裁批准；总裁直管人员的请假须经总裁批准 。 福利假期 年休假：员工在公司连续工作满一年以上的可享受带薪年休假，休假时间按员工工龄计算。工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。如在休假年度的春节放假，应扣除的有薪假天数按实际放假天数扣除。 婚假：在本公司工作期间结婚的，可休婚假；一般为3天，晚婚为13天（初婚年龄，男年满25周岁，女年满23周岁），在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资和附加工资照发。 产假：在公司工作的女员工（必须有计划生育指标）生育的，从产前开始可享受产假，一般为3个月，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 工伤假：在公司工作期间因工负伤的，凭医院证明和工伤报告可休工伤假。 丧假：员工直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）丧亡，可休3天丧假，另加路程时间（省内的2天；与广东相邻省份的3天，其他省份6天）。 哺乳假：正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，可享有哺乳假。 年休假 婚假 产假 工伤假 丧假 哺乳假 OA申请—有薪假 员工办理有薪假须先请假（OA走请假流程），经批准后方可享受有薪假。 办理有薪假时工号、姓名不可有误。 有薪假申请审批单请假日期要明确。 有薪假申请审批单上福利假种类要明确。 除年休假外，其它种类的福利假须OA请假流程（纸单）及相关有效手续方可办理。 满足公司福利假条件的方可享受福利假。 福利假期及证明材料 有薪假 婚假 身份证、厂证、结婚证原件及复印件 孕检假 身份证、厂证原件及复印件，准生证、医院开具的孕检证明复印件 产假 身份证、厂证原件及复印件，结婚证复印件、准生证复印件、子女出生证复印件、子女户口证明复印件（难产的出具医院证明复印件） 晚育 身份证、厂证原件及复印件，结婚证复印件、准生证复印件、子女出生证复印件、子女户口证明复印件（难产的出具医院证明复印件） 哺乳假 身份证、厂证原件及复印件、结婚证复印件、子女出生证复印件、子女户口证明复印件 工伤假 身份证、厂证原件及复印件、医院证明复印件、工伤报告复印件 丧假 身份证、厂证原件及复印件、死者死亡/销户证明复印件、员工与亡者关系证明（由当地派出所或村委会出具证明），（如果亡者是配偶的父母，还需提供结婚证复印件、配偶与亡者关系证明） 考勤注意事项 请假 员工休病、事假时，前、后跨越厂休日的，厂休日不包括在请假天数内； 员工休婚假、丧假、产假、年休假、产假等福利假时，前、后跨越厂休日的，厂休日包括在请假天数内； 调休、年休在考勤计算中的处理及区别 调休不计缺勤，与正常上班同等处理； 年休是公司的一种福利假类，在计算考勤时要计缺勤；由劳资员补其日薪；（很多考勤员及统计容易混淆调休及年休的定义） 加班、加点 员