论国有企业人力本的产权激励.pdf

j厂5729so 摘 要 二十世纪六十年代兴起的人力资本理论研究证明了人力资本是生产要素中 最活跃、最特殊的因素，是经济增长的原生动力，但忽视了对人力资本激励问题 的硪究。越来越多的事实表明：除了人力资本存量以外，人力资本效率的发挥更 是一围经济发展和企业经济绩效提商的决定性因素。由于人力资本是…种“主动 资产”，其载体完全控制着资产的开发和刹用，使其难以监督且难以准确度量， 人力资本非“激励”难以调度，因此，在人力资本的投资、使用等过程中，首先 要解决的是激励机制闽题，只有充分调动人力资本载体的积极性和创造性，国家 的经济才会发展起来，企业的效率才会提高。而激励问题在本质上楚产权安排问 题，人力资本的有效激励取决于一个有效的产权安排。 从我国国有企业特定的角度来看，企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于 一种分离或不对应的状态，入力资本所有者的产权簧求和应得利益没有得到充分 体现，从而导致激励的缺失。而这又是导致国有企业经济绩效低的关键原因。因 此，改革困有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，实现人力资本所 有者对企业所有权(包括剩余控制权和剩余索取权)的分享是解决国有企业人力 资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措旋。 本文通过分板人力资本对技术进步和物质资本效率的促进作用以及人力资 本自身所具有的收益递增的特点，阐述了人力资本对于提高企业经济效率所越的 关键性作用；并以企业的生产性质和交易性质以及人力资本的产权特性、专用性 与群体性、剩余创造性、投资特性为基础，分析了对人力资本实行产权激励的必 要性；运用实证的方法着重分析了我潮翻有企业入力资本激励机制的现状和激励 缺失的原因，概括分机了尉有企业人力资本激励缺失所导致的静种不良影响；最 后，论文建立了人力资本持股模型，量化入力资本对企业历史贡献的积累，以此 划分每个人力资本所有者应愿的企业资产份额，并提出了结合模型鳃决固有企业 激励缺失所需的一系列配套改革措施。 关键词：圜有企业人力资本人力资本产权激励人力资本持胶 Abstract In economicsthathuman ISthemostactiveand 1960’S，the proved capital attentiontothe ofhowto factorin they no problem particular production．Butpaid ofhuman alsothe human theamount incentive fact，notonly capital，but capital．In decides factorthat theeconomic effective ofit isthemostcrucial utilizing the becausetheownerofhuman controls being performance．And capital--human toincentivenotto huma