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企 业 员 工应具备的从业心态 2012年8月 目 录 一、为什么要有一个健康的从业心态 一、为什么要有一个健康的从业心态 一、为什么要有一个健康的心态 成功者能够控制自己的情绪，失败者却 被自己的情绪所控制。 心态决定命运。 所以，要掌控自己的大脑和心境。 一、为什么要有一个健康的从业心态 赢 亡——危机意识； 口——沟通能力； 月——时间观念； 贝——取财有道； 凡——平凡心态。 二、培养健康从业心态 必须弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 1、充分认识工作的意义 （1）挣钱——工作是物质生活的保障。 （2）成长——工作是训练能力、培育素养的学校 每一个经历都在塑造着你自己。 （3）成就——工作职业就是人才必需的舞台。 人才，有舞台才有价值。 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 3、正确面对职场中的不完美 我们面对的世界是一个不完美的世界。世上 从来没有完美的公司，也没有完美的个人。 不要一味地埋怨环境带给人的诸多困难，应 该努力地去改造它。 既不要在挫折与磨难中放弃梦想，也不要在 梦想中忽略现实。 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 4、正确认识工作与挣钱的关系 （1）我们的工资是谁给的？ 待遇的特点： ①与价值成正比。价值=解决问题的功能/购买代价； ②滞后性。干出成绩后，待遇不一定会立即体现； ③综合性。不是每干成一件事都会跟随待遇的提升。 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 （2）钱是靠什么挣来的？ 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 一个人的工作，只有付出大于得到，让老板或 上司真正看到你的能力大于你的位置，才会给你 更多的机会去替他创造更多利润。 人的职业发展机遇，往往就躲藏在 这种吃亏现象的背后。 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 如果你在努力工作的锻炼中增长了能力， 那么，这个能力是长在你自己身上，而不是长 在老板身上。 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 成功的真正敌人并不是失败，而是平庸——— 一种得过且过的态度。失败可以成为我们的垫脚 石，使我们有机会吸取重要的教训；而平庸却不能 带给我们任何启发，我们 从中学不到任何东西。 ———卡洛克·鲁兹 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 二、培养健康的从业心态应弄清的几个问题 三、怎样培养健康的从业心态？ 三、怎样培养健康的从业心态 1、正确地认识自我 首先，要看到自己的优势，树立赢在职场的信心。 其次，要看到自身的不足：实际的综合能力欠缺。 有知识≠有能力； 有能力≠有本企业需要的职业能力。 三、怎样培养健康的从业心态 调察显示，用人单位认为毕业生需要加强的是： 分析与解决问题能力、敬业精神、人际沟通能力、 组织协调能力和心理承受能力。 “老板眼中的好员工”要素排序 ： a.良好的态度、b.完善的人品、c.适当的性格、 d.敬业精神、e.专业能力。 有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。 三、怎样培养健康的从业心态 德国人认为综合职业能力包括： 专业能力、方法能力、社会能力。 我国提出八项职业核心能力： 与人交流能力 信息处理能力 数字应用能力 与人合作能力 解决问题能力 自我提升能力 创新革新能力 外语应用能力 三、怎样培养健康的从业心态 社会发展对职业化人才认识的演变： 第一阶段：重专业。有专业知识、专业技能。 第二阶段：增加了重结果。看工作业绩和效果。 第三阶段：增加了重感受。关注用户或别人的感受。 第四阶段：增加了重伦理准则。符合社会评价标准。 三、怎样培养健康的从业心态 知识本身并没有力量，知识只有通过实践活动， 将其转化成解决问题的能力，才会有力量。 才能，只有在工作中施展，才有价值。 生活比文凭重要，经历比名次重要， 成人比成绩重要，能力比知识重要， 情商比智商重要，成长比成功重要。 三、怎样培养健康的从业心态 2、低调做人，高调做事。 （1）放低姿态，虚心求教。 现场游戏的启示： 不要太把自己当个人物