组织行为学第一次课详解.pptVIP

一、组织行为学的形成和发展  (四)管理心理学 (五)组织行为学的形成和发展 (六)组织行为学的今天：权变的观点 1、管理理论的演进 泰勒 科学管理 战略管理为主的企业组织理论 企业再造理论 学习型组织管理理论 二、组织行为学的理论基础  (一) 心理学 1.心理学的研究对象 心理过程 个性心理 2.心理学对组织行为学的贡献 二、组织行为学的理论基础  (二)社会学等学科对组织行为学的贡献 1.社会学 2.社会心理学 3.人类学 4.政治学 三、组织行为学与邻近学科的关系  (一)组织行为学与管理学 1.组织行为学是管理理论体系中的一个重要组成部分 2.组织行为学的发展和运用，对管理学中管理过程、管理职能、管理方法的研究有促进作用 3.组织行为学和管理学的研究内容和范围各有侧重. 组织行为学与邻近学科的关系  (一)组织行为学与管理学 1.组织行为学是管理理论体系中的一个重要组成部分 2.组织行为学的发展和运用，对管理学中管理过程、管理职能、管理方法的研究有促进作用 3.组织行为学和管理学的研究内容和范围各有侧重. 组织行为学与邻近学科的关系  (二)组织行为学与行为科学 (三)组织行为学与管理心理学 问题： 如何认识市场经济条件下中国员工的工作动机？在分析工作动机时应注意哪些问题？ * * 组织行为：各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为。 人的能力、气质、知觉与态度，乃至价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，合理运用人力资源和开发人的潜能，提高组织的效率。 群体动力理论、群体的决策、沟通、群体的人际关系、冲突。 群体行为的研究有助于工作团队的建设，塑造高绩效的团队。 侧重于介绍有关领导特质，行为和应变（权变）理论。 组织设计对员工的影响。 组织的发展与变革。　　 组织文化建设等。 * 组织虚拟化则是指未来的企业组织结构形式不再是一个以产权关系为基础，以资产为联系纽带，以权威为基本运作机制的由各种岗位和部门组成的实实在在的企业实体，而是以计算机和信息网络为基础和支撑，以分工合作关系为联系纽带，结合权威控制与市场等价交换原则的运作机制的一个动态企业联合体。 组织虚拟化包括两个方面： 1、单体组织的虚拟化。单体组织的虚拟化，实际上是组织内部高度的网络化，通过IT网络终端把其雇员以及雇员与顾客直接连在一起；它使企业组织把尽可能多的实体转变成数字信息，减少实体空间，而更多地依赖电子空间，最终使企业组织本身成为为“空壳型组织”。 　　2、组织间关系的虚拟化。企业组织间关系的虚拟化是组织网络化的一种特例。它是指由几个有共同目标和合作协议的公司组成，成员之间可能是合作伙伴，也可能是竞争对手，它改变了过去公司之间完全你死我活的输赢关系，而代之以“共赢”的关系。同时每个成员企业将各自的商业活动减少到一至两个，即所谓的核心能力，成员公司只专注于自己最有竞争力的业务。 * 授课：张艳红 2015年10月 ?组织行为学?是管理学的一个重要分支。 本课程主要讲授组织中成员个体的心理和行为特点、群体的心理和行为特点以及组织行为的特点，从而提高管理者对组织中个体、群体和组织行为预测、引导、协调和控制，最终实现组织目标，并为有效地利用组织中的人力资源提供理论支持。 第一单元 组织行为学概述 第二单元 组织的外部环境 第一模块 导 论 第一单元 个性和情绪 第二单元 知觉和归因 第三单元 工作态度 第四单元 工作环境中的激励 第二模块 个体心理与行为规律 第三模块 群体心理与行为规律 第一单元 群体行为的基 第二单元 团队 第三单元 沟通 第四单元 冲突 第五单元 领导 第四模块 组织行为 第一单元 组织设计 第二单元 工作设计和工作压力管理 第三单元 组织文化与组织变革 以下哪些判断是错误的？ 1、快乐的工人是生产率高的工人。 2、当领导友好、平易近人时，工人会有很高的工作积极性。 3、通过面试可以正确区分合格的申请者。 4、每个人都渴望得到一份挑战性的工作。 5、为了让人工作努力，你应使用一些威胁。 6、每个人都会为了金钱而工作，金钱对他们都有激励作用。 7、大多数人都关心别人的工资超过自己的。 8、最有效的团队和组织是没有冲突的。 第一章 组织行为学概说 组织 从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。 从角度上说，组织和系统是同等程度的概念。 生产组织 互利组织 强制组织 小型组织 营利组织 公有组织 政治组织 商业组织 功利组织 中型组织