新员工入职培训修改后.ppt

盛业集团 新员工入职培训 2012.02 第一篇 欢迎辞 盛业集团欢迎您的加入！ 第二篇 集团介绍 一 盛业集团公司结构 二 盛业荣誉 三 发展前景 一 盛业集团公司结构 二 盛业荣誉 国家房地产开发二级资质 通州区2006年度“纳税百强企业” 通州区2006年度“纳税大户” 盛业家园项目荣获“首都绿化美化花园式单位” 盛业总经理荣获“中国房地产年度创新人物大奖” “霄云里8号”获2006年度最具人气投资楼盘 “霄云里8号” 获2007年最具投资价值国际公寓项目奖 2006——2007第三届中国房地产网络人气排行榜获奖项目 GB/T、ISO质量管理体系认证 盛业荣誉 三 发展前景 盛业集团凭借自身在产品开发理念、规划设计、环境营造、工程施工、配套设置、销售服务、物业管理等方面的综合优势，经过不懈地追求和努力，得到了政府、社会各界的肯定以及消费者的信任。励精图治的盛业集团，将立足通州，放眼北京，必将为通州的新城建设增添点睛之笔！盛业集团力争成为通州区的第一家上市公司，为首都的城市建设谱写华彩篇章！ 第四篇 人力资源部培训内容 一 考勤 二 社保与薪资 三 绩效考核 四 员工福利 五 离职流程 六 仪容仪表 一 考勤 （一）工作时间 09：00---12：00 工作时间 12：00---13：00 午餐时间 13：00---17：00 工作时间 （二）考勤周期 每月1日至当月末30日或31日为一个考勤周期； （三）考勤规定 综合计算工时工作制：基本工作时间根据岗位要求而定，打卡，以半年为单位核算工时。部门负责人负责排班并于每月30日下班前提交人力资源部备案。 不定时工作制：打卡，不计迟到早退，不核算工时。总监级以上人员适用。 考勤 公司及部门内部培训或例会，原则上不允许请假，无故不参加者，处以200元罚款。 公司员工上下班实行打卡制度，打卡时段为当日首次到岗和当日离岗时间。 若员工早上直接去客户处或办理公司其他事宜，无法打卡或签到的，应在前一天下班前报告所在部门负责人或经理级以上的直接上级，并到前台填写《外出单》经同意签字后，报考勤员备案，否则按迟到或旷工处理。 如员工按时到岗忘记打考勤卡，应报告其部门经理，到前台填写《漏打卡记录》经部门经理及人力资源部经理签字后可为该员工补签到岗时间，每月有3次以上（不含3次）忘记刷卡，每次扣10元。 考勤 （四）请假流程 根据具体事情，有六类假期：事假、病假、丧假、婚假、产假、年休假。 注意事项： 在公司工作满1年的员工以及上，可享受带薪年假； 在公司工作满24个月的女性员工可享受连续90天的带薪产假； 入职后登记结婚并通过试用期的正式员工可以享受婚假； 直系亲属去世，可享受3天带薪丧假；旁系亲属去世，可享受1天； 考勤 请假手续 员工申请上述所有假期除事假外最小计量单位为1天，事假的最小计量单位为0.5天。 员工申请假期应至少提前1个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向部门经理提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未能提前请假时，应于当日上班1小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于3个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 考勤 具体审批权限如下： 主管级以下（含）员工休假1天内由部门经理审批，1－5天（含）由各中心总监审批，5天以上总经理审批。 经理/副经理级（含）员工休假1天内由各中心总监审批，1－5天（含）由总经理审批，5天以上董事长审批。 总监休假1天（含）由总经理审批，1天以上由董事长审批。 员工患急病或遇紧急情况不能事先请假者，应在12小时内通知其直接上级主管，并在回公司工作后的3天内补办请假手续。 请假员工返回工作岗位后应及时向审批领导和人力资源部销假。 二 社保与薪资 （一）社会保险 公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工的其他生活,解除后顾之忧。（二）住房公积金 按国家有关政策和规定和现行的工资结构，集团按月为城镇户口员工统一缴纳住房公积金，交纳住房公积金的比例为:公司承担12%,个人承担12%。 住房公积金缴纳基数与社保基数一致，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。 社保与薪资 （三）节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为员工发放过节费或礼品，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。现行标准为： 3天的法定假日：国庆节、春节，节日补贴标准为