员工入职培训郑州九环要点.ppt

管理制度—试用期管理 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。初入公司人员，前七天是试岗日期，如试岗期间离职，不发放工资。如试岗通过，将此七天工资补发。 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。 试用期薪资执行公司制度标准。 试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。 试用期届满，由员工向直接主管提交书面《转正申请》，由所在部门主管审批后人事部确认后，可转为正式员工。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。 试用期员工转正后，薪资待遇按公司工资制度执行。如果部门主管对转正后员工工资有所变动，必须经总经理签字确认后方可交给人事部执行。 管理制度—考勤管理（三） 打卡规范： 4.当月忘记打卡超过两次（含）以上，没有合理理由的，每次忘记打卡 扣30元。 5.所有人员外出办理各项业务，必须填写《外出单》，由部门主管（经理）批准，外出时将《外出单》交行政部，如未办理以上手续，期间考勤按缺勤处理。 6.如考勤机当日没有某员工打卡记录，又没有该员工相应的“员工外出申请单”和“出差申请单”，该员工当日按旷工处理，旷工一日,按日扣300%的基本工资。 7.考勤机故障、或被查实员工特殊情况，行政部可启动手工签到程序。 管理制度-假期制度（一） 1.假期规定 国家法定规定假期，所有员工享有的国家规定的法定节假日如下： 元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”国际劳动节、国庆节 原则上依照国家相关规定放假，具体时间安排依公司实际情况而定。 2.病假 职工因病需请病假休息，须由医院开具病休证明，三天以内（包括三天）由部门主管批准，三天以上由总经理批准，特殊情况不能办理请假手续的可回公司后补办手续。请假手续需于两日内补齐，超出期限者，按旷工处理。 病假工资=工资×（ 1 －病假天数 / 30） 管理制度-假期制度（二） 3.事假 （1） 员工可因个人情况提出事假申请的，要提前一天申请。如果情况特殊请假手续需于两日内补齐，超出期限者，按旷工处理。 （2） 事假必须先向所属部门经理提出，填写申请单，并由部门经理或部门副经理审批后方能认可。部门经理以上人员请假必须向上一级主管领导提出申请。事假期间工资和生活补贴按天数扣除。 （3）事假当天无考勤工资。 管理制度-假期制度（三） 4.婚假 （1）公司员工可享受婚假如下： 男方25岁以下，或女方23岁以下，婚假5天； 男方26岁以上，或女方24岁以上，婚假7天； （2）婚假期间，工资补贴照发。 （3）员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核 （4）婚假假期为5天，男方26周岁、女方24周岁为晚婚，晚婚假期共计7天。婚假期间，工资补贴照发。 管理制度-假期制度（四） 5.产假 （1）产假：公司正式女员工工作期间按国家政策怀孕、生育的，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。包含周末休息日、国家法定节假日。产假期间发放基本工资，产假结束未回公司上班者，停薪停职。 （2）女职工怀孕未满4个月流产的，给予2周的产假；怀孕满4个月流产的，给予6周的产假； （3）围产保健时间：女员工怀孕 4 个月起，每月可享受1天带薪围产保健时间，当月使用有效，且只有当用于围产保健时有效； （4） 哺乳时间：幼儿一周岁内的女员工可享受每天两次哺乳时间，每次30 分钟；第一次开始需到行政部或各办事处考勤负责人处申请登记；幼儿满一周岁后，恢复正常上班时间； （5）女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假 （6）女员工产假结束应提前一周到公司报到。 （7）三个月分娩假期结束后，如因特殊原因不能到岗上班者，需办理请假手续，请假不能超过一个月。请假按照病、事假管理规定核算工资。 管理制度-假期制度（五） 6.护理假 (1).定义：公司在职正式男员工在公司工作期间配偶生小孩期间可休护理假 。并属于晚育 ( 即女方属晚婚生育或生育时满 24 周岁以上 ) 的可休护理假 15 天 ( 包括周末休息日 ) ； (2).护理假包含周末休息日、国家法定节假日； (3).护理假只能在女方生育期间一个月内使用； (4).护理假期间不扣工资，超期时间按事假处理。