《劳动法》讲义——劳动合同.ppt

劳动合同的订立 劳动争议案件处理法律依据 一、基本法律法规 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》 二、其他法律法规 《安全生产法 》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护规定 》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》等。 劳动合同的订立 劳动合同订立法律问题 《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何？ 保姆能适用《劳动合同法》吗？ 服装费该由谁买单？ 劳动合同的条款有哪些？ 无固定期限劳动合同的法律规定如何？ 试用期的法律规定有哪些？ 服务期的法律规定有哪些？ 竞业禁止的法律规定如何？ 不签订书面劳动合同的法律后果如何？ 什么样的劳动合同是无效的？ 劳动合同的订立 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 小张从河北农村的老家来到北京市打工，正好一家服装厂招工，小张便前去应聘。单位招工人员告诉小张，他可以被该服装厂留用，同时告诉他为了防止辞职对工厂的正常生产造成影响，每个被录用的劳动者都必须把身份证交给工厂，待劳动合同履行完毕后工厂再返还给劳动者。 小陈应聘到成都一家酒店上班，酒店要求小陈交纳500元押金，用于员工服装费等费用。半年后小陈离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以小陈已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还200元。 劳动合同的订立 劳动合同的条款 一是必备条款。包括：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。 二是劳动合同的约定条款。如试用期、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 劳动合同的订立 劳动合同期限法律问题 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同的订立 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立 试用期法律问题 试用期长短法律规定如何？ 用人单位能先试用，后签订劳动合同吗？ 法律承认试用期合同吗？ 试用期和劳动合同期限之间是什么样的关系？ 试用期工资有标准吗？ 试用期要不要缴纳社会保险？ 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？ 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 试用期内辞职，培训费要不要赔？ 劳动合同的订立 《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的订立 服务期法律规定 何种培训才可以约定服务期？ 服务期内辞职该赔多少违约金？ 培训期间的工资属于培训费吗？ 劳动合同期满，服务期未满怎么办？ 服务期内能拒绝签订劳动合同吗？ 服务期内可否要求增加工资？ 服务期满，劳动合同还要履行吗？ 没有约定服务期，培训费赔不赔？ 没有约定服务期，劳动合同期满，培训费赔不赔？ 约定了服务期，试用期内辞职，培训费赔不赔？ 报销学习费用，算不算培训？ 服务期的期限法律有明确规定吗？ 服务期可不可以累加？ 劳动合同的订立 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与