第三章员工福利发展的历史沿革分析.pptVIP

Copyright by Liyi 2014 * 利润分享计划 利润分享计划的好处 改善劳资关系，增强企业凝聚力，提高工作效率； 交由信息机构管理的利润分享收入计划往往就作为个人储蓄性退休金计划。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪50年代，在美国著名的公司法律师路易斯·凯尔索及其追随者倡议下逐步发展起来。 两部著作：《资本家宣言：怎样用借来的钱使8000万工人变成资本家》和《两要素论》 职工持股计划：作为向职工提供资本信贷的手段，即在公司财务上给职工一种赊帐，使其获得资本所有权。然后，职工利用这种资本所有权的收益来偿还赊帐。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪50年代中期，凯尔索开始将其理论付诸实践。 1961年，成立雇员持股计划发展中心，并创办了一家投资银行，专门支持职工持股计划 。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪70年代，开始借助立法来推行职工持股计划。 1974年颁布《雇员退休收入保障法》 Copyright by Liyi 2014 * 第三节 员工福利发展新趋势 第一，以人为本的管理理念 第二，管理日臻完善 第三，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 第四，注重沟通，体现个性化特征 弹性福利计划 教育培训机会 第五，社会化趋势 Copyright by Liyi 2014 * 讨论题 中国员工福利发展的历史沿革。 Copyright by Liyi 2014 * 第三章 员工福利发展的历史沿革 本章重点：员工福利发展的历史阶段。 课时安排：2课时。 Copyright by Liyi 2014 * 第三章 员工福利发展的历史沿革 第一节 员工福利初建时期 第二节 员工福利快速发展时期 第三节 员工福利发展新趋势 Copyright by Liyi 2014 * 第一节 员工福利初建时期 3.1.1 劳工保护、学徒教育和培训 3.1.2 企业年金问世 3.1.3 社会保障制度建立 Copyright by Liyi 2014 * 3.1.1 劳工保护、学徒教育和培训 英国：国会议员罗伯特·皮尔爵士《健康与道德法案》（1802年） 英国：罗伯特·欧文的社会主义实验 德国：普鲁士儿童保护法（1839年） 英国：矿山法案（1872年） 英国：工厂法（1883年） 美国：《公平劳动标准法》（1938年） Copyright by Liyi 2014 * 罗伯特·欧文的社会主义实验 1799－1829年新拉纳克工厂实验 “人是环境的产物” ：“用优良的环境代替不良的环境，是否 可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性的、善良的人；从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使其一生仅为善良和优良的环境所包围，从而把苦难变成幸福的优越生活。” “你们中有许多人从长期的生产经营中体验到了结构坚固而且设计精致、制造完美的机器的好处。如果说，对无生命的机器给予细心照顾尚能产生有利的效果，那么如果你们以同样的精力去关心其构造奇妙得多的有生命的机器，那么还会有什么事办不成呢?” Copyright by Liyi 2014 * 罗伯特·欧文的社会主义实验 把工人的工作时间缩短为10小时，禁止不满九岁的童工劳动，提高工人工资，工厂暂时停止工资照付。改善工人的生活和劳动条件，设立工厂商店向工人出售比普通市场价格便宜的消费品，开办工厂子弟小学、幼儿园和托儿所，建立工人互助储金会。 Copyright by Liyi 2014 * 罗伯特·欧文的社会主义实验 《关于新拉纳克工厂的报告》（ 1812） 和《论工业制度的影响》（1815） 经过不断努力，议会终于在1819年第一次通过了限制工厂中女工和童工劳动日的法案。 Copyright by Liyi 2014 * 《公平劳动标准法》（1938年） 1938年，美国国会通过了《工资立法》和《工时立法》，二者合称为《公平劳动标准法》 Copyright by Liyi 2014 * 《公平劳动标准法》（1938年） 工人的最低工资水平和劳动时间的规定 每周40小时工时，每小时4美分最低工资 禁止使用16岁以下童工，在危险性工业中禁止使用18岁以下工人 雇主安排雇员加班必须按工资标准的150％向雇员支付加班费 Copyright by Liyi 2014 * 3.1.2 企业年金问世 1875年，美国运通公司设立退休金计划，标志着企业年金制度的建立。 1880年，巴尔的摩俄亥俄铁路公司第二个设立退休金计划。 Copyright by Liyi 2014 * 3.1.2 企业年金问世 1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美