第16章新型组织的兴起与发展【陈春花】.docVIP

第16章 新型组织的兴起与发展 第一部分 本章概要 1.1 重点概念 1.生态型组织（Ecological Organization） 2.平台化组织（Platform Organization）平台化战略改造是将原本科层明确、封闭的组织体系（运作）向扁平化、开放的平台生态系统转变，平台内的员工、合作方都成为平台上的资源整合单元。平台上的各个单元可选择对自己最有利的平台合作伙伴或资源支持。同时，平台以其灵活性、有效激发平台上单元、个体的积极性，迅速扩大平台规模和影响力。与传统的企业组织强调科层管控不同，平台化组织强调扁平、灵活和协同。 3.自组织（Self-Organization）所谓自组织，是指特定的组织、企业、个人，以特定的目的、兴趣、利益等自发聚集形成团体、组织的现象。自组织没有严格的管理规则，成员没有明确的边界和严格的归属。 4.无边界组织（Boundaryless Organization ）无边界组织是指其边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计。无边界组织力图取缔指挥链，保持合适的管理跨度，以授权的团队取代部门。 5.幸福组织（Happiness Organization）幸福组织在管理互动中充分发挥和利用个人的智慧和优势，，，，，。 nter-Firm Organization）通过企业与市场的相互渗透，并借助于一定的纽带融合生成的，相对稳定、独立