新饭店人力资源管理课件模块七劳动关系管理资料.ppt

（三）集体合同与劳动合同的联系 （四）集体合同的具体内容 （五）集体合同的订立 （六）集体合同的变更、解除和终止 项目2 维护劳动者的基本权利 任务1 计算劳动时间和休息休假 任务描述： 黄某在一饭店当前台接待员，饭店实施的是两班制翻班工作，做二休二。黄某两天要上24小时的班，也就是每四天48个小时。饭店这样的安排是否违反《劳动法》的规定？黄某可否向有关部门投诉？ 某二星级饭店有服务员100多名，2006年六月，该饭店要接待会议团体，为期一个月。饭店领导为了做好服务工作，组织服务人员加班加点，每天工作12小时，一律不放假。两周后，员工们意见很大，认为饭店的决定根本不考虑职工的具体问题。第三周星期天，按理应放假休息，有三名员工拒绝再来加班，饭店对这三名职工作了处分。员工们不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位能否随意延长工作时间呢？ 任务实施 ： 我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《劳动法》规定：用人单位“由于生产经营需要”而需延长工作时间的，须“经与工会和劳动者协商”，延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日也不得超过3小时，每月累计不超过36小时。 任务分析： 目前，我国普遍适用标准工时制，绝大多数劳动者实行标准工作日。标准工作日是工作时间立法的基础，是指一般情况下劳动法规定的统一工作日。黄某平均每周工作的时间已超过44小时，黄某可以向有关部门投诉，也可以要求饭店减少工作时间，或要求饭店对超过的工作时间发放相应的加班费。 另例中的主要法律问题是该饭店延长工作时间没有与工会或劳动者商量并且加班时数大大超过劳动法规定的上限。饭店让工人每天工作12小时，并且连续两周，显然违反了劳动法的有关规定。同时，饭店将三名职工作出处分缺乏合法依据。 任务2 支付劳动者工资 任务描述： 某镇办饭店，由于某月营业收入较少，当月发工资时，每位员工少发人民币100元，用一套西服替代。饭店领导解释，该套西装的价值是400元人民币，饭店倒贴300元，只扣100元作为西装价款。有些职工发现，西装的质量很差，意见很大。饭店能否用实物代替货币发放工资？ 丁某是一家星级饭店职工，一直以来他都有一个困惑，每个月他的工资具体发放时间都不知道，导致他对一个月的收入和开支没法制定合理的计划。他曾经向公司财务部门询问，财务部门人员和管理者的解释是，《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发工资都是符合法律规定的。丁某很想知道财务部门的解释是否合理？ 任务实施： 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 （一）必须为法定货币，不得以实务及有价证券替代； （二）支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领，也可委托银行发工资。 《工资支付暂行规定》则进一步规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果约定的工资支付日恰遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 任务分析： 工资支付形式，是指劳动者获得劳动报酬的形式。我国的法定货币是人民币，这就是说，工资应当以人民币支付。本案中，该饭店未经职工同意，用实物代替法定货币—— 人民币发放工资是不合法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另案中，公司管理者的做法，既违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于工资支付的规定。 项目二的相关知识 一、工作时间的相关范畴 （一）含义 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数 （二）工作时间的种类 1．工作周 2．工作日 二、延长工作时间的规定 （一）延长工作时间的一般规定 （二）延长工作时间的特殊规定 三、休息休假制度 四、最低工资制度 （一）含义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 （二）规范用人单位工资支付行为 （三）规范用人单位执行最低工资标准的条件和程序 项目3 保障劳动者的社会保险权利 任务1 保障劳动者退休待遇 任务描述： 刘某今年56周岁，是某酒店公司的男保洁员，在公司工作了30年。公司最近经济效益大幅度下降，公司领导考虑进行裁员。有一天，领导找刘某谈话，要求刘某办理退休手续。刘某家里经济情况不好，不希望太早退休，而且他听说，退休年龄应该是60周岁。于是刘某拒绝提前退休。 公司要求刘某退休是否有法律依据？ 任务实施 ： 一般退休条件是男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，男年满