2011年度年终评比方案(第3次修订).docVIP

年度表彰评选方案 评选思路 按照公司提出的“团结、创新、诚信、超越”八字方针为指导，通过年度总结评优活动大力倡导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。 评选原则 评选原则：公平、公正、公开、透明、客观 1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准； 2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比； 3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果； 4、透明性：评比流程于公示栏公布，每位员工都有参与机会和投票机会； 5、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差； 参与评选的人员和单位 截至2011年11月30日已转正的人员均可参加评比。 以下人员不具备参加资格： 已提出离职者。 2011年1－12月间被公司公告处罚者。 其他违反公司制度者。 三、公司所有员工具有参加评选和组织申报的资格。 第四章 评选的组织机构 一、公司成立年终表彰评选小组，成员为： 组长：王丽霞（常务副总） 成员：林钢生（副总经理） 林玉华（办公室主任） 总经办负责具体落实评选的各项事务性工作。 奖项的设立 本次评选共设四组奖项，用于奖励在各自工作领域表现优异、成绩突出的员工和集体。分别是： 一、优秀员工奖4人：奖励工作表现优异的员工。（全体员工均可以参加评选） 二、岗位能手3人：奖励在岗位的专业技能上特别突出的员工。（全体员工均可参加评选）。 三、优秀管理者1人：奖励优秀部门管理人员。（各部门主管级以上员工均可参与评选） 四、优秀部门2个：奖励工作表现优秀的部门。 第六章 评选程序和办法 ★公共流程： 一、个人奖项评选流程 ①、总经办将《年终评选提名表》（附件二）下发到各个部门，由部门负责人填写，提交总经办。 ②、总经办将表格汇总后上交评审小组，由评选小组经过严格审核后投票决定，结果于“茶话会”当天宣布。 二、部门奖项评选流程 ①、总经办将《年终评选部门自荐表》（附件三）下发到各个部门，部门负责人结合本部门在2011年度的工作情况填写相关内容，由分管领导填写意见，上交总经办。 ②、总经办将表格汇总后上交评审小组，小组人员就自荐部门在2011年度的综合工作表现投票决定，结果于“茶话会”当天宣布。 ★具体各奖项评选流程： 一、优秀员工奖： 1、评选标准： ①、能严格遵守制度，有效利用工作时间人际关系融洽和谐能团结同事，互帮互助熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造较好经济效益的企业职工。 有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗深入钻研探讨，力求精益求精 提名（部门） 负责人意见 签字： 评选小组 复审意见 签字： 附件三 年度评选部门自荐表 自荐部门名称 自荐人 职务 入职时间 自荐奖项 自 荐 原 因 分管领导 意见 签字： 评选小组 复审意见 签字： 福建省好口福食品有限公司 年终表彰评选方案 - 2 - 总经办将《年终评选提名表》（附件二）下发到各个部门 部门领导填写提名表（附件二），上交总经办 茶话会公布获奖名单 总经办汇集所有自荐表格，上交评审小组，由评审小组 投票表决 总经办将《年终评选部门自荐表》（附件三）下发到各个部门 个人奖项评选流程 部门领导填写自荐表（附件三），上交分管领导填写意见 团队奖项评选流程 分管领导将表格上交总经办，总经办汇集所有表格，上交评审小组投票表决 茶话会公布获奖名单