身心障碍者就业需求調查研究报告(65页)讲解.pptVIP

ㄧ、生活津貼方面 二、在婚姻關係方面 三、在就業方面 發揮職業輔導評量對身心障礙者就業的功能 開發適性工作機會 四、在職訓方面 廣開意願高的職訓課程 規劃市場導向的職訓職類，落實銜接職訓和就業服務 普遍設置職訓地點 在職前、職訓中、就職後，提供強化心理 五、資訊宣導方面 在關鍵時刻主動提供： 平時宣導：利用多元管道 六、其他建議 透過公共教育及提升僱用意願，促使社會大眾與雇用單位真正接納身心 建立個案管理系統並強化專業部門間的合作 身心障礙者就業展望 永不放棄 * * * * * * * （七）工作滿意度 （八）工作不滿意之原因分析 （九）工作困擾因素分析 （十）受訪者目前沒有工作的原因分析 （十一）桃竹苗地區研究對象無工作的原因和障礙別的分析 （十二）全體受訪對象之工作經驗 （十三）對政府相關福利對象措施了解 受訪對象就業與職業訓練需求分析 （一）桃竹苗地區受訪對象就轉業意願分析 （二）無轉業意願原因分析 三、參加職業訓練意願、種類與時間 （一）參與職業訓練意願 （二）職訓種類分析 （三）全體不願參加職業訓練的原因 肆、結論與建議 結論 全部受調查對象人口統計學資料分析 （一）就性別而言，男性（727人）多於女性（454人），其比率大約1.6：1。 （二）就年齡分布而言，人數佔最多的年齡層為31-40歲組（36.7％）、次多為21-30歲組（36.