固耐特围栏系统公司员工制度手册(守则)_35页摘要.pptVIP

6.2差旅费 原则四：考虑到安全和方便情况，不同职位等级人员的多人出差，以多人中职位等级最高的人员住宿标准，作为所有人的住宿标准； 原则五：为鼓励员工厉行节俭，公司将对节俭员工进行差额奖励分享，如该次实际的报销金额低于该次对应的住宿标准，则差额的80%返还给对应的员工作为奖励，该奖励将在下月的薪资中一起发放给报销人（具体制度将由财务规定）。 6.2.4 乘坐火车从晚上七点至次日七时之间，在火车上超过6小时以上，符合乘坐硬卧条件。如买不到硬卧的，公司发给实际座位票价的50％补助费，如因业务需要确定需乘坐飞机和动车软卧的，须经部门经理申请，办公室审核同意，总经理批准后方可乘坐。否则将不予报销。 6.2.5 实际差旅费超出标准的，其超出部分由本人承担。 6.2.6 公差人员如需借支差旅费，按照公司借支规定执行。 6.2.7 出差人员，由公司提供住宿、伙食或交通条件的，该项不予报销。 6.2.8 公司员工应尽可能乘坐公交车（城市间的大巴和火车的座位票以公交车计），公交车的乘坐无需事先申请。乘坐出租车单程超过30元，须事先经其部门主管批准。 6.2.9 员工差旅费报销需要填写详尽的“行程报告”送请主管经理核实后递交财务审核，总经理核准后出纳人员方得凭以报支。无行程报告或作假行程报告，各级审核人员有权拒签，并应及时上报公司高管严肃查处。第六部分 费用报销办法 6.3餐