人力资源制度培训详解.pptVIP

通讯补贴 专员（主管） 经理 总监 副总经理 总经理 100元/月 200元/月 300元/月 400元/月 500元/月 开机时间 工作日：7:00-22:00 非工作日：9:00-21:00 否则会取消当月话费补贴哦！ 住宿补贴 住房补贴享有的对象 非当地户籍 在当地无住房 副总级以上 从外地招聘 如在当地招聘，虽为外地人员， 不享受此待遇 住房补贴标准 地区 职级 最高标准（单位：元/月） 二类城市 三类城市 总经理级 3500 2500 副总经理级 2500 1800 二类：直辖市、省会、沿海开放城市 三类：其它城市 一、适用范围： 1）总部委派项目长期驻外人员 2）总部调配的项目公司长期驻外人员 3）总裁忒别批准 二、标准 经理级以下：500元/人/月 经理级以上：1000元/人/月 注：含原外派生活补贴及探亲交通补贴，住宿由项目公司统一安排单间，返回派出地后不再享受此补贴。 外派补贴 车辆补贴 车辆补贴及交通补贴 登记在本人或者配偶名下的 用于公司公务活动的 公司或项目所在地行政区域内：享受补贴公司不再另派公务车 公司或项目所在地行政区域外：审批后报销油费、过路费、停车费等 初次享受时要出具本人行驶证 当月出差、请假时间≥10天，按实际天数发放 交通补贴 车辆补贴及交通补贴 专员（主管） 经理 总监及副总经理 总经理 100元/月 200元/月 300元/月 500元/月 交通补贴和车辆补贴 只能享受其一 社保及公积金 商业保险 结婚/生育礼金 中秋、春节两节福利 三八妇女节礼品 健康体检 住院慰问金 部门日常活动经费 培训学习费 未完待续。。。。。 其他福利 第4节 绩效管理 人力资源制度培训 主讲内容 假期管理 培训及后备人才培养 绩效管理 薪酬福利管理 职业生涯规划 奖惩及仪容仪表 第1节 假期管理 第一节 假期管理 时间象限 把要做的事情按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合分成四个象限 ABC法则 以事务的重要程度为依据，将待办的事项按照由重到轻的顺序划分为A、B、C三个等级 二八法则 避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算花了80%的时间，也只能取得20%的成效 假期管理 1.作息时间 2.考勤管理规定 3.法定节假日 4.无薪假 1、作息时间 ?公司实行每周5天工作制，每天8小时（不包括用餐时间） ?每日正常工作时间为： 上午：8：30---12：00 午餐：12：00---13：30 下午：13：00---18：00 2、考勤管理规定 ?总经理级以上不打卡，其他员工上下班亲自打卡。每天打卡三次。 ?加班需提前OA申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续；逾期不计加班。 ?不定时工作制员工（总监级及以上人员、特殊工种员工）不计加班； ?延时加班（工作日19:00以后的加班）1小时起计，同事根据考勤享受餐贴，加班至22:00以后的，可以报销公司回家的车费。 ?加班原则上半年内调休完毕。 　　 迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤的规定： 注意哦！ 连续旷工超过3天=解除劳动关系 一年内累计5天旷工=解除劳动关系 法定假期 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 全薪病假：3天 提供：区级以上医院的病历卡和同意休假证明 婚假 初婚3天带薪婚假，晚婚增加12天；再婚3天； 请婚假条件：在公司服务期间注册结婚；注册日起始1年内，凭结婚证原件申请 产假 基本产假98天（含产前15天）；晚育可增加30天；产假期间工资由社会保险发放生育生活津贴 晚育护理假 符合计划生育规定，妻子晚育，本公司男员工可请享受7天全薪护理假。配偶分娩、引产，可于分娩后 15 天内申请，须一次性休完，请提供出生医学证明 哺乳假 周期：女职工生育后至婴儿一周岁内； 时间：每天两次，每次半小时，当天可合并使用；多胞胎生育者，每多一胎多半小时/次； 直系亲属、配偶的父母去世，给予1-3天带薪丧假 （含双休及法定节假日） 事假 事假期间不发放工资，如有年假优先使用 带薪年休假 入职满半年后，可享受带薪年休假待遇； 休假天数：按累计工龄计算： 累计工龄1—10年，5天/年； 累计工龄10—20年，10天/年； 累计工龄20年以上，15天/年。 休假凭证：劳动手册、缴纳社保证明等证明有效工龄的公信力材料； 周期及有效期：年休假须在当年休完，年休假如未主动申请，视为自动放弃。 什么情况下不能享受年休假？ 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累