图书资料岗位第二轮聘用细则.docVIP

图书资料岗位第二轮聘用细则 根据《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法》（西校〔2012〕286号）和《西南大学关于开展第二轮岗位聘用工作的通知》（西校〔2012〕287号）有关精神，为科学有序完成第二轮图书资料系列岗位设置与聘用工作，充分保障图书资料人员的利益，引导图书资料人员热爱本职工作，激励图书资料人员为学校事业的发展努力奉献，促进图书资料队伍建设良性发展，特制定本细则。 一、组织机构 为保障图书资料系列第二轮岗位设置与聘用工作顺利实施，根据学校要求，成立图书资料岗位设置与聘用工作组。 组长：靳玉乐 副组长：李森 周德操 成员：苏延科 章雷 王佳 李健 李玉兰 二、岗位设置 根据西校〔2012〕286号和西校〔2012〕287号文件有关规定核定。 三、岗位基本职责 （一）研究馆员（三至四级）岗位职责 1．掌握图书情报专业领域国内外现状和发展趋势，对本领域科学研究有较深的造诣。聘期内每年至少为所在单位举办1场学术报告。 2．承担重要研究课题，主持省部级以上重要科研项目，解决本专业领域的重大理论或技术性问题。聘期内研究馆员三级岗至少主持1项C类或2项D类科研项目；四级岗至少主持1项D类或参研一项C类科研项目。 3．在科研实践中取得具有实用价值的成果，或发表高水平的学术著作、论文。聘期内研究馆员三级岗完成不少于1篇A类、1篇B类学术论文（第一作者或其中之一为通讯作者）；四级岗完成不少于2篇B类学术论文（第一作者或其中之一为通讯作者）。 4．培养并提高本系列中级馆员的科研能力和工作水平。聘期内研究馆员三级岗至少指导中初级馆员申请2项D类科研项目，发表2篇B类及以上学术论文；四级岗至少指导中初级馆员申请1项D类及以上科研项目，发表1篇B类及以上学术论文。 5．充分发挥和运用专业知识和业务技能，优质完成本职岗位的工作任务。 （二）副研究馆员（五至七级）岗位职责 1．熟悉图书情报专业国内外现状和发展趋势。聘期内至少为所在单位举办1场学术报告。 2．参与本学科省部级以上重要研究课题，承担相关研究工作。聘期内副研究馆员五级岗至少主持1项D类或参研1项C类科研项目，发表1篇B类学术论文。并指导中初级馆员申请1项D类科研项目，发表1篇B类学术论文；六级岗至少发表1篇B类学术论文，并指导中初级馆员公开发表2篇论文；七级岗至少公开发表2篇学术论文,并指导中初级馆员公开发表1篇学术论文。 3．在现代大学图书馆服务体系中承担重要职责，担任主要管理或业务工作。聘期内每年至少向图书馆提交一份关于事业发展的建议报告，每年至少参加一次读者服务或文献资源建设工作。 4．培养并提高本系列中初级馆员的业务能力和工作水平。聘期内副研究馆员五级岗至少联系3名、六级岗联系2名、七级岗联系1名中初级馆员，指导和帮助其开展业务工作。 5．充分发挥和运用专业知识和业务技能，优质完成本职岗位的工作任务。 （三）馆员（八至十级）岗位职责 1．运用图书情报专业的基础理论知识和专业技术知识完成咨询工作和服务工作。 2．参与本系列科研工作或担任一定的管理工作，解决本单位业务工作中的具体问题。 3．聘期内至少公开发表1篇学术论文或参研1项D类科研项目。 4．努力学习，刻苦钻研，保质保量完成本职岗位的工作任务。 （四）助理馆员（十一至十二级）岗位职责 1．运用掌握的本专业基础理论知识和专业技术知识完成一般咨询工作和服务工作。 2．参与本学科科研项目的辅助性工作，协助中高级馆员完成任务。 3．努力学习，刻苦钻研，较好完成本职岗位的工作任务。 （五）管理员（十三级）岗位职责 运用初步掌握的本专业基础理论知识和专业技术知识完成一般服务工作。 （六）各其他专业技术岗位第二轮聘用细则（见附件）规定各级各类基本岗位职责，各用人单位制定具体工作职责和聘期任务。聘期任务既要有业务工作要求，也要有基于业务工作的一定数量和质量的研究成果要求。具体岗位职责和聘期任务需报学校备案，并在签订聘用合同时写入聘用合同。 三、申报条件 （一）三级岗聘用条件 任正高级专业技术职务满十年，工作业绩突出，年度及聘期考核合格，且至少满足以下条件之一；或任正高级专业技术职务满五年，工作业绩突出，年度及聘期考核合格，且至少满足以下条件之二。 1．在A类（含）以上级别刊物上发表学术论文1篇，或在B类（含）以上级别刊物上发表学术论文2篇。 2．主编学术专著1部。 3．主持C类（含）以上科研项目1项。 4．获得省部级以上荣誉称号1次，或者校级荣誉称号2次。 5．聘期考核优秀。 （二）四级岗聘用条件 任正高级专业技术职务，年度及聘期考核合格。 （三）五级岗聘用条件 任副高级专业技术职务满十年，工作业绩突出，年度及聘期考核合格，且至少满足以下条件之一；或任副高级专业技术职务满五年，工作业绩突出，年度及聘期考核合格，且至少满足以下条件之