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企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足： 个体学习目标导向和适应性的调节作用 郑雅琴 贾良定 尤树洋 (南京大学商学院，江苏 南京 210093) 摘要：本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础，加入了学习目标导向和员工适应性作为 调节变量，研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径。基于35 个研发团队的 310 位团 队员工和主管的数据，采用跨层次分析的结果显示，灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影 响；当员工为高学习目标导向时，灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制；当员工 适应性较高时，其正效应得到显著增强。最后，研究结论丰富了心理契约满足的文献，对企业的人力资源 管理实践具有指导意义。 关键字：灵活性人力资源管理系统；心理契约满足；学习目标导向；适应性 中图分类号：C936 文献标志码：A 文章编号： Flexibility-Oriented HRM Systems and Employees’ Psychology Contract Fulfillment: The Moderating Effects of Individual Learning Orientation and Adaptability Yaqin ZHENG, Liangding JIA, Shuyang YOU (School of Business, NanjingUniversity, Nanjing, Jiangsu, 210093, China) Abstract ：Based on the theory of psychological contract, HRM system, goal orientation and adaptability, this study explores the impact of flexibility-oriented HRM system on psychological contract fulfillment. It adopts 345 employees and managers from 35 groups in high-technology firms. Empirical results from HLM have shown that the effect of flexibility-oriented HRM system on psychological contract fulfillment is not significant, individual learning goal orientation and adaptability moderate the relationship between flexibility-oriented HRM system and psychological contract fulfillment. The findings enrich the literature on psychological contract, and also imply some managerial advices in HRM practice. Key Words ：flexibility-oriented HRM system; psychological contract fulfillment; learning goal orientation; adaptability 1 * 国家自然科学基金资助项目 “制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究” ； 南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划 “二元性循环理论：中国乡镇产业集群演进的案例研究”(201301A02) ；江苏省 普通高校博士生科研创新计划 “集群内企业间的竞争和合作与集群成长和绩效关系的实证研究”(CXZZ13_0067) 。 1 1 问题的提出 心理契约自提出后，受到越来越多管理学者的