陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析 毕业论文.doc

本科毕业论文（设计）模板 本科毕业论文 论文题目：陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析 学生姓名： XXXXX 学 号：XXXXXXXXX 专 业：人力资源管理 班 级：XXXXXXXX 指导教师： XXXX 完成日期：2012 年 5月 16 日 陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析 内容摘要 绩效，绩效的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。Shaanxi microbial technology limited analysis of performance management Abstract Performance management, is a way to improve employee performance and development team, individual potential, getting management thinking and strategic significance, an integrated management approach. Performance management results can directly affect the salary, bonuses and payment of duties and other movements of the vital interests of the employees, the ultimate aim is to improve the performance of their staff, in achieving business objectives, improve employee satisfaction and future achievement, the ultimate development of enterprises and individuals to achieve a win-win situation. In this thesis, through the study of microorganisms in Shaanxi science and technology limited company exists in performance management performance evaluation system is not perfect, performance evaluation index is unreasonable, performance appraisal personnel quality is not qualified, performance management results is not effectively utilized a series of problems, to explore the specific effective solutions, so as to small and medium-sized enterprise performance management improvement suggestions. Keywords: Performance management Examination and evaluation 目录 序言 ………………………………………………………………………1 一．陕西中微生物科技有限公司绩效管理现状……………………………………1 （一）陕西中微生物科技有限公司简介………………………………………1 （二）陕西中微生物科技有限公司绩效管理的现状……………………………1 （三）健全的绩效管理体系对公司发展的重要意义……………………………2 二．陕西中微生物科技有限公司绩效管理存在的问题………………………………2 （一）绩效管理体系不完善………………………………………………………2 （二）对工作分析不到位…………………………………………………3 （三）绩效考核的标准设计不科学…………………………………………4 （四）对绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄……………………………4 1．有多个评价者但分工不清…………………………………………4 2．只有唯一的评价者…………………………………………………5 （五）对于绩效考核没有反馈，结果没有合理利用……………………………5 三、对于陕西中微生物科技有限公司绩效管理