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新时期提高高校图书档案管理员素质的几点思考 　　【摘要】进入21世纪，科学技术日新月异，经济社会不断发展，各学科交叉日益突出。新时期图书、档案、情报等信息服务正在向全方位与综合化、电子化与网络化方向发展，图书档案管理工作在高校的发展过程中起着日益重要的作用。提高高校图书档案管理员的综合素质势在必行。 中国论文网 /7/view-7215806.htm 　　【关键词】新时期；高校；图书档案管理员；综合素质 　　中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-205-01 　　在科技信息时代的大背景下，图书档案对于社会实践活动有着不可替代的重要作用。高校是学术科研中心，对图书档案资料的需求日益增强。高素质的图书档案管理队伍对高校的发展起着举足轻重的作用，然而，当今高校图书管理工作仍存在不足之处，为了适应新时期的要求，提高高校图书管理员素质刻不容缓。 　　高校图书档案管理员工作存在以下几方面不足之处。 　　首先，对图书档案管理工作不够重视。图书档案管理员肩负着为高校保存、维护宝贵文献信息资源和历史文化遗产的重大责任。然而，在高校中人们对图书管理员的重视程度不够，认为图书档案工作无足轻重，往往把更多的精力用于培训专业技术人员，无论是从经费还是设备上，对图书档案管理工作缺乏足够的支持。 　　其次，图书档案管理队伍不稳定。由于工作性质的特殊性，图书档案管理队伍人员频繁调动，且对新进人员把关不严。新进人员往往没有图书档案管理的专业知识，不懂图书档案的分类、编码及维护，这无疑将影响到图书档案工作的连续性和发展性。 　　最后，图书档案管理员的整体素质有待提升。新时期对图书档案管理员提出了更高的要求，然后，部分图书挂档案管理员存在观念保守，骄傲自满的心理，认为做图书档案工作没有必要提升自己。大部分人依然故步自封，不能做到创新思想，与时俱进，自觉去学习网络技术，将图书档案管理工作与时代接轨。 　　提高新时期高校图书档案管理人员素质应从以下几方面着手： 　　一、加强理论学习，提高政治修养和道德品质 　　良好的政治修养和道德品质是图书档案工作人员的内在要求。高校应加强图书档案管理人员政治修养和道德品质培养。定期组织管理员学习党的路线、方针、政策和科学理论，以习近平总书记提出的”严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”三严三实为准则要求自己。图书档案管理员应根据党和政府的中心工作，依照校规校纪，积极主动地开展工作，主动树立服务意识，无私奉献，尽职尽责，以饱满的热情投入到图书档案管理工作中午，更好的服务全校师生；同时，要有扎实的专业知识和改革创新的精神，钻研业务，提高工作效率，把图书档案工作做好、做精。 　　二、加强业务培训，提升专业知识和综合素质 　　在科学技术飞速发展的新时期，图书及档案管理工作逐渐与社会科学、自然科学、应用科学等互相渗透，相互交叉，图书档案管理学科正成为一门综合性学科。高校应加强对现有图书档案管理人员的业务培训。首先，培训要多样化，可采取参观访问、实习交流、继续教育、进修学习等多种方式进行培训，也可与其他兄弟院校图书馆进行馆际交流，互通有无，学习对方的先进经验；另外，培训要注重实际操作能力的提升，如学习使用图书档案资料分类、编目、检索、开发利用等一系列计算机程序，掌握信息检索技术等现代化工作方式；最后，培训要层次化，根据不同管理员自身素质的不同将人员进行分层，因材施教，对不同层次的管理员进行有针对性的培训，这样才能取得事半功倍的效果。除了加强外部交流，管理员之间也要加强内部协同合作，互帮互助，以强带弱，共同做好图书档案管理工作。 　　三、更新思想观念，增强图书档案工作的重视度 　　图书档案管理员面向的是全校师生，然而，部分工作人员存在工作怠慢，认为图书档案工作没有技术含量，服务态度不好，只是单纯的保存并没有尽到维护、创新管理的职责。要改善这一状况，必须更新思想观念，一些领导认为图书档案管理无足轻重，这不利于高校的学术发展。学校应提高对图书档案工作的重视度，加大配套设施投入，建立奖励机制，激发图书档案管理员的积极性，保证工作队伍的稳定性；多引进青年人才，为图书档案管理队伍注入新鲜血液，努力打造业务精湛、组织管理能力强、有开拓创新精神的高素质复合型人才来充实图书档案管理人员队伍，推动图书档案管理工作的长期可持续发展。 　　四、加强自觉学习能力，树立服务意识 　　除了外界的重视和支持，高校图书档案管理员应加强自觉学习能力，积极主动的学习专业知识和先进技术手段，更好地担当起数字图书馆的检索咨询工作。同时，也要树立正确的服务意识，图书档案管理工作的服务对象是全校师生，服务对象的多样化要求管理员要有过硬的专业素质，热情主动的工作态度和无私奉献的精神。最后，图书档案管理