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组织氛围与员工工作疏离感关系研究 　　摘 要：本文通过对四川省南充市10家民营中小企业的450名员工样本进行调查研究，以求了解民营中小企业员工的工作疏离感的现状，比较不同个人背景因素下民营中小企业员工工作疏离感的差异变化，并探讨企业中组织气氛与员工工作疏离感之间的关系，从而根据研究结果有针对性地提出降低员工工作疏离感在组织气氛方面的改进措施，供企业管理人员参考。 中国论文网 /4/view-6989066.htm 　　关键词：组织氛围；工作疏离感；民营企业 　　1 概述 　　工作疏离感就是由于主、客观因素的影响，个体所从事的工作无法满足其需要而产生的一种消极情感体验，它是反映人的工作心理状态的一项重要指标。已有大量研究证明工作疏离感己经成为工作生活中一种非常普遍的现象并且认为工作疏离感可以看作员工工作动机下降的一种征兆，降低员工的工作疏离感可以激发员工的工作动机，从而从整体上提高组织的工作效率。而民营中小企业作为组织的一种主要表现形式，由于其管理环境和管理制度的规范性特点，使得员工在工作过程中更容易产生工作疏离感，员工管理是企业管理的重要组成部分，有效的进行员工管理是提高企业绩效的关键。工作疏离感作为衡量员工工作心理水平的重要指标，只有明确这一指标的客观状态及对影响这一指标的客观组织因素进行调节，才能更有针对性的采取管理措施。而已有相关研究证明对员工工作疏离感影响最大的莫过于