劳动合同法修订案司法解释探讨教程详解.ppt

7、解除劳动合同时工会程序新规则 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条，第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付补偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《劳动合同法》第43条，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 其他： 上海高院：如用人单位在已经具备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通知金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 江苏：用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 北京：用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 8、单位经营期限届满导致合同终止的经