员工手册更新140805重点解读.docx

No.2007-15-1.1 员工手册 第 PAGE 15 页 共 NUMPAGES 15页 西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司管理文件 发文编号:MP内字2014（01） 版本号 1.7 修改日期：2014年08月05日 员工手册 文件说明： 文件性质： 员工手册 MP内字2014（01）-1.7 为 公司 员工手册2011（01）-1.5版本基础上的更新版本。 更新内容： 推荐奖励更新 工作时间更新 修改或新增部分以绿色字体标明 阅读范围：全体员工 一?????? 聘用 1.??????? 招聘 1)??????? 公开招聘公司在网站、前程无忧网（51job）、西安人才网、及智联招聘网上长年公开职位空缺信息。欲到公司求职的申请者，应按照招聘程序向公司投递求职申请。 2)??????? 公司鼓励实行员工推荐制度，欢迎员工推荐候选人应聘公司空缺职位，既可推荐内部员工，也可推荐公司外的优秀人才。被推荐人工作满一年，推荐人将得到公司的奖励。注：奖励执行时推荐人必须仍在公司任职。 3)??????? 凡在现岗位工作满12个月的员工，都有资格申请公司空缺职位，员工在申请前有责任报知所在部门主管并呈交人事。 2.??????? 选拔及录用 1)??????? 公司对所有空缺岗位候选人采取公开选拔，选拔程序包括初试、复试及终选面试。公司的选拔工作实行人事部归口管理，各部门配合实施的原则进行。人事部负责最终录取结果通知及办理录用手续。 2)??????? 所有入选者（应届毕业生除外）在与公司签署劳动合同前，必须提供以下材料： a)??????? 原单位《解除劳动关系证明书》，公司将视具体情况向其前工作单位进行核实； b)??????? 毕业证书、学位证书原件及复印件； c)??????? 身份证/军官证、户口本原件及复印件； d)??????? 英语等级证书、专业等级证、专业资格证等原件及复印件； e)??????? 一寸半身免冠照片两张； f)???????? 指定医院的体检合格表； g)??????? 其他相关证件的原件及复印件。 3)??????? 应届毕业生在与公司签署劳动合同前，必须提供以下材料： a)??????? 身份证/军官证、户口本原件及复印件； b)??????? 英语等级证书、专业等级证等原件及复印件； c)??????? 一寸半身免冠照片两张； d)??????? 指定医院的体检合格表； e)??????? 其他相关证件的原件及复印件。 4)??????? 应届毕业生在获得毕业证书、学位证书后须在一周内向公司人事部补交原件及复印件。 5)??????? 所有入选者在与公司签署劳动合同前，必须如实填写公司《员工信息表》。提供不正确或虚假情况的视为缺乏诚信，并可作为劳动合同立刻终止的理由。《员工信息表》中所填情况发生变化时，应通知部门主管及人事人员及时更新。除非工作需要，不得打听他人的个人情况； 6)??????? 所有入选者保证：在受聘到本公司之前曾工作或服务过的单位对入选者本人并无任何与本公司相关的竞业禁止限制，若隐瞒竞业禁止限制或保密义务，为公司带来任何不利影响或损失，公司有权解除合同，追究该入选者的违约责任和侵权责任。 3.??????? 实习期应届毕业生实习者实习期为三个月，实习期届满，经部门考核评估后申请成为公司正式职员；考核评估未通过或实习期内终止实习的，劳动合同关系也随即解除。实习期限一般为三个月，不合格者可酌情延长一个月。 4. 试用期非应届毕业生员工试用期为三个月，试用期内如遇中断本岗位工作的情况下，试用期自动往后顺延。试用期限一般为三个月，不合格者可酌情延长一个月。特殊情况下试用期限亦可酌情缩短，但不得少于两个月试用考核期。 5.???????培训员工培训旨在使员工的知识与技能，能够适应不断变化的企业经营环境和管理平台。培训包括入职培训、岗位培训及公司出资的专业培训等。员工有义务按照培训的要求与公司签订相应的培训协议，并严格按照协议履行。 二?????? 离职 合同期满、正常离职公司支持人才合理流动，员工在如期完成合同后可正常离职； 员工如果不打算续签合同，至少在合同终止前2个月通知部门主管； 离职员工离职前应办妥工作、物品交接及离职手续； 离职通知单及工作交接单上相应的部门主管均签字后，财务人员方能进行离职结算，离职工资在办理完毕相关离职手续后1个月内领取。 结算完毕后人事向员工提供《解除劳动关系证明书》； 离职日期作为离职员工工资结算及享受福利待遇的截止日； 辞职合同执行期内，若员工因故不能继续工作、需提前终止合同时