经济危机下的裁员摘要.ppt

情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化； （2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 职业病观察、诊断期的； 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 法律法规规定的其他情形： 1.工会干部在任期内的； 2.集体协商代表在任职期限内的； 3.应征入伍在义务服兵役期间的； 4.退伍军人初次就业不满三年的； 5.征地农转工初次就业不满三年的。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 双方意思一致； 签订书面协议。协议的内容确定； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； 经济补偿金的标准能协商吗？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同终止的情形； 终止要支付补偿的情形； 终止是否要提前通知； 逾期终止的法律后果； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 终止通知的送达很重要； 终止合同要及时转移档案； 职工拒签终止决定怎么办？ 发出续订通知后，企业反悔怎么办？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 终止合同切莫“心太软”； 终止决定的表述尽量简洁化； 员工终止离开也要作出相应处理。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 合同不得终止的几种情形 1、“三期”员工； 2、1到6级因工负伤人员； 3、在规定的医疗期内的； 4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内 的；专职和兼职两种 5、集体协商代表在任职期限内； 6、工伤职工在规定医疗期内的； 7、在职业病观察期内的。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 用人单位应当支付经济补偿金的情形; 可以不支付补偿的情形; 如何理解本单位工作年限； 经济补偿金的计发标准； 额外经济补偿金的支付； 双倍赔偿金； 如何扣除个人所得税。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 合同能够马上终止的，不按解除处理。 能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除； 用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除； 能协商解除的，不采取限制性解除； 企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 合同解除终止要确定职能管理部门； 解除特定人员的劳动合同要谨慎； 开除、除名、辞退不得使用； 解除劳动关系不得重复做决定； 劳动关系处理切忌出尔反尔; 职工提出解除的，要求其签字认可； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 解除主体应与劳动合同主体相一致； 解除合同应有书面证据；某医院与某广告公司案； 解除原因要明确； 解除合同的时间应准确。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * TEL：010FAX: 010E-mail:zhflu@263.net 手机博客: MSN：lu_zhifeng1971 @ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1、广义； 2、狭义。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1、协商解除； 2、客观变化解除； 3、经济性裁员。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1、协商解除的法律依据； 2、协商解除的表现形式； 3、如何制作劳动合同解除协议； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1、协商解除的对象有限制吗？ 案情介绍：2008年11月29日，某网络公司经协商与李女士解除劳动合同，并办理了补偿金支付与离职手续。2008年12月5日，李女士去医院检查，发现已经怀孕40天。李女士以自己签订解除协议时不知道怀孕事实而要求与单位恢复劳动关系。 问题： （1）李女士的劳动关系能恢复吗？ （