劳动关系培训摘要.ppt

4、劳动者解除劳动合同的法律规定 类型 解除条件 预告通知解除 提前30天 无条件限制 提前3天 劳动者在试用期内辞职的 即时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 5、劳动合同终止操作一览表 终止情形 注意的问题 劳动合同期满 1、劳动合同期满，单位的告知义务； 2、一般需要支付经济补偿金 员工已开始依法享受基本养老保险待遇 退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用协议 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 单位被依法宣告破产的 需要支付经济补偿金 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 需要支付经济补偿金 法律、行政法规规定的其他情形 6、劳动合同不得终止的情形 不得终止的情形 逾期终止的期限 从事接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观 察期满排除职业