劳动合同案例技术分析.docx

第一章公务员 《录用规定》适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，录用原则为公开、平等、竞争、择优的原则。 录用程序：发布招考公告；报名与资格审查；考试；考察与体检；公式、审批或备案。少数民族报考予以适当照顾。在公务员考录中，公示是一个必须环节，要实现考录部门的自我监督和社会监督的结合，确保程序规范。不能公示期还没满，就给出录用意见了。这样就失去了公示的意 回避：（1）涉及本人利害关系的；（2）有报考人员与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的；（3）其他可能影响公正执行公务的。 要大力加强公务员录用体检的规范化建设，严格按照有关规定确定公务员体检机构，各体检机构要切实承担职责，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作，认真确定主检医师，并对体检医师进行公务员录用体检工作的培训，提高他们对体检标准和操作手册的理解和操作水平。 要加强对公务员录用体检等各项工作的监督约束，建立各项工作监督制度，畅通社会、考生、招录机关等各方面监督渠道，严厉打击考录违纪违规行为。对违纪违规的报考者和考录工作人员要从严处理，营造公平公正的舆论氛围和社会风气。 于在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍，特别是工作人员违法违纪的，要坚决清除出公务员管理者队伍。 第二章案例 而在河北社科院招考中，“面试占60%，笔试占40%”的原则也是事后作为“挡箭牌”来公布