第五章 激励及其理论(二)课件.pptVIP

第五章 激励及其理论 课 程：管理心理学 教 师：许加明 第二部分 内容型激励理论与管理 课 程：管理心理学 班 级：社工1031，1032 教 师：许加明 * 管理心理学 激励及其理论 * 管理心理学教学课件 管理心理学教学课件 内容概要 1 需要层次理论 2 E.R.G.理论 3 成就需要理论 4 双因素理论 5 激励与去激励因素的连续带模式 1 需要层次理论 需要层次理论是美国人本主义心理学家马斯洛1943年提出的一种激励理论。1954年他又在《动机与人格》一书中对该理论作了进一步阐述，标志着这一理论的正式形成。 1.1 需要层次理论概述 （1）人类的需要是分层次的 人类的基本需要是按优势出现的先后或力量的强弱排列成等级的，即所谓需要层次。只有低层次的需要得到了满足，才会出现高层次的需要。但是不同层次的需要可以并存，但其中必然有一种占主导地位、起主导作用。 （2）人类需要是一种似本能需要 似本能需要是一种内在的潜能或固有的趋势，在某种程度上是由体质或遗传决定的。 （3）人类的需要可以分为高级需要和低级需要 越是高级需要，在就越为人类所特有，在个体发育