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复习总结 本章内容 诊断绩效问题的思路 绩效改进计划的制定 选择绩效改进计划的实施 绩效评价结果在人力资源管理中的作用 工商学院 第七章 绩效评价结果的运用 系 别：人力资源系 教 师：李志敏 联系方式：lizhiminnjr@163.com 学 时：30学时 时 间：2010～2011 第二学期 教学目录 教学目标 2 复习总结 4 课程导入 3 1 教学内容 3 3 课程导入 绩效管理是人力资源管理职能 系统的核心环节，而绩效评价 结果能否被有效利用关系到整 个绩效管理系统的成败。 如果绩效评价结果没有得到相应的应用，在企业中就会出现绩效管理与人力资源管理其他环节脱钩的情况，产生绩效管理空转现象。久而久之，员工会认为评价只是例行公事，对自己没有什么影响，绩效管理就失去了应有的作用。 绩效评价结果的运用 绩效评价结 果的运用 绩效改进 在HRM中运用 教学目录 教学目标 2 复习总结 4 课程导入 3 1 教学内容 3 3 教学目标 知识目标 1、了解绩效改进的主要过程、绩效改进计划的实施步骤等。 2