金融类企业的绩管理与薪酬管理.pptVIP

课件 课件 * （3）薪酬满意度 公司性质 不错，我非常满意 还行，我满意 太少，与我的付出相差太大 我比较满意 一般，不太满意 总计 国有企业 0.79% 11.39% 27.38% 4.42% 56.02% 100.00% 事业单位 1.02% 12.63% 26.70% 4.44% 55.22% 100.00% 私营.民营企业 0.89% 13.33% 20.67% 4.95% 60.16% 100.00% 外商独资.外企办事处 1.45% 18.79% 14.63% 6.95% 58.17% 100.00% 政府机关 0.59% 12.23% 27.02% 4.73% 55.42% 100.00% 中外合营(合资.合作) 1.30% 16.61% 17.10% 6.25% 58.74% 100.00% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 课件 * 讨论与思考 为什么薪酬的满意度低？ 做薪酬满意度调查有什么用？ 薪酬满意度与离职意愿是否相关？（即薪酬不满意是否会引发离职？） 课件 * 工资满意感决定因素模型 技术 经验 培训 努力 年龄 资历 教育 对公司的忠诚 过去的绩效 现在的绩效 感觉的个人 对工作的投入 感觉的有关其它 人的投入和收入 困难程度 时间幅度 责任的大小 地位 安全保障 感觉的