企业人力资源管理师(四级)判断题解读.docVIP

@@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@企业组织信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益。 @@ √ @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@针对性原则是指有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息。 @@ √ @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@中等 @@在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和正式调研，确定调研的主题内容和范围。 @@ × @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。 @@ √ @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@调研目标的确定是指在初步情况分析和非正式调研之后，逐步缩小调查范围，明确调查目的，确定调查项目的重点。 @@ √ @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@理想的调查问卷和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。 @@ √ @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@中等 @@调查问卷应根据调查情况而设立，要求做到文字简练、通俗易懂，内容简单、明确。 @@ × @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@判断题 @@易 @@二手资料又称次级