专题一领导者心理素质培养 树立健康心态、培育合作精神、激发自我潜能课件.pptVIP

管理心理学专题一:领导者心理素质培养—心态调整与潜能激发 第一部分 自我潜能的激发 心理学告诉我们，每个人都拥有一座金山，但不少人内心却是一片荒漠。原因何在？  如果我们认真观察与对比，会发现儿童世界的心态的基调是天真烂漫、乐观向上的，但成人世界的心态却大多是悲观的。 原因何在？ 外因在于不好的教育与训练，心态是一种养成，也是一种习惯 ； 内因在于自我的问题，许多人都倾向于认为别人比自己乐观。 美国著名心理学家赛里格曼（Martin E.P. Seligman）测试了70个心脏病人，17个被测试为最悲观的病人中，有16个没有经受住第二次心脏病发作而去世了，而19个被测试为最乐观的人中，只有一个人被第二次心脏病的发作夺去了生命。乐观是抵抗疾病的第一道防线。 研究表明： 在积极工作制度的研究中，赛里格曼从美国大都会人寿保险公司的15000名员工中筛选出1100人作为观察对象，对其进行5年长期追踪后发现：具有积极情绪的经纪人业绩比常常表现出负面情绪的人高出88%，而负面情绪的人的离职率是积极者的三倍。 悲观抑郁是心灵成长之大敌：抑郁自评量表（SDS） 填表注意事项：上面有20条文字，请仔细阅读每一条，然后根据您最近一星期的实际情况做出适当选择。 A没有或很少时间；B小部分时间；C相当多时间；D绝大部分或全部时间 1.我觉得闷闷不乐，情绪低沉； *2.