2011年机关党员先进性目标管理实施方案.新.docVIP

PAGE PAGE 8 关于2011年机关党员先进性目标管理实施方案 各党总支、党支部： 为深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照全市机关党建工作会议的部署要求，以创先争优为动力，以加强党员队伍建设为重点，建立健全保持机关党员先进性长效机制，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为圆满完成2011年公安工作任务提供强有力的思想、政治和组织保证，以优异的成绩庆祝建党90周年。根据《市直机关党员先进性目标管理办法》（试行）》的要求，结合工作实际，特制定2011年党员先进性目标管理实施方案。 一、考核对象和考核内容 （一）考核对象：党员先进性目标管理的对象为局机关在职所有党员。 （二）考核内容：根据《党章》、新时期共产党员先进性的基本要求，结合《市直机关党员先进性目标管理办法（试行）》的要求，其考核内容设定为四个大项十二个小项。 1、理想信念坚定。 （1）追求共产主义最高理想，具有坚定走中国特色社会主义道路的信念，在政治上思想上行动上始终与党中央保持一致，不得在媒体和公开场合发表与党中央不一致的言论、观点。 （2）坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策。 （3）认真贯彻民主集中制原则，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，坚决反对一切派别组织和小集团活动。 2、党员意识强烈。 （1）带头学习提高，认真学习中国特色社会主理论体系，积极践行科学发展观和社会主义核心价值体系，自觉加强党性修养；认真学习科学文化知识和业务技能，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。 （2）带头遵纪守法，坚持依法行政、依法办事，敢于同各种违纪违法行为作斗争。 （3）带头弘扬正气，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，坚决抵制各种不正之风，带头发扬社会主义新风尚。 （4）认真开展批评和自我批评，敢于提出批评、意见、建议，勇于承认和改正自己的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。 3、服务群众真诚。 （1）带头服务群众，主动联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极帮助群众解决实际困难和问题。 （2）密切联系群众，宣传党的主张，及时反映群众的意见和要求，自觉维护群众合法权益。 （3）积极参加党员主题实践活动和社会公益活动，主动为群众提供便民、利民、惠民服务，积极开展扶贫、助困、捐赠等活动，每年为群众办1-2件实事。 4、工作业绩突出。 （1）具有强烈的事业心和责任感，做到真心想事、用心谋事、诚信干事，勤奋敬业，无私奉献，争做单位职工干事创业的表率。 （2）带头创造佳绩，做到勤于思考，勇于创新，勇挑重担，在本职工作岗位上做出新的成绩。 二、考核方式和考核程序 （一）考核方式： 在市局机关党委的组织指导下，以各党支部为单位组织实施，按照党员先进性目标管理内容设定、考核等次和评分标准进行考核，采取平时检查与年度考核相结合的方式进行。 （二）考核程序： 1、平时检查。 （1）党支部根据考核内容，建立必要的“簿、册、表”等台帐，对每个党员建立先进性目标管理个人档案。 （2）党支部要对党员先进性目标任务落实情况，每季度进行一次抽查，每半年进行一次检查，并将检查结果进行公布，对完成目标任务差的党员要及时予以督促。 2、年度考核。年终，由各党支部对照党员先进性目标任务和评分标准，逐项进行检查、考核、评议和综合评定。年度考核的基本程序为： 1、党员自查总结。由党员个人对照党员先进性目标要求，根据考评内容和考评标准，对自己一年来在理想信念、宗旨意识、工作业绩和纪律作风等方面的情况进行自查总结，撰写党性分析材料，既要看到在保持先进性方面所取得的成绩进步，更要深入查找自身存在的差距不足和突出问题，并提出今后努力的方向。 2、党内民主评议。召开党支部专题组织生活会，党员逐个进行党性分析，由支部全体党员根据党员个人自查情况，对党员先进性目标任务的实施情况进行评议。评议中，要继承和发扬党内生活的优良传统和作风，务必做到实事求是，是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评和自我批评。 3、民主测评。分为党内民主测评和群众民主测评。党内民主测评应在党性分析、民主评议的基础上，由支部全体党员对照年度考评内容进行民主测评。群众民主测评由本部门的党外群众和服务对象对党员保持先进性的现实表现情况进行测评。测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 4、党组织考评。各党支部召开支委会，根据党性分析评议和民主测评情况，以及党员平时表现，对照考核内容和评分标准进行综合考评。在此基础上进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员写出综合评议意见，提出考评等次意见，由党员本人签字认可。对评定为优秀党员的，在支部内公示三天，作为向上级党组织推优的必备条件之一。党员对评议意见有异议的，可以向支部提出复议，复议后仍有异议的，可以向上一级党组织提出申诉。 三、确定考核等次 （一）评分办法：每位党员先进性目标