第六讲企业制度(制度经济学西南交大,严冰)教材.ppt

分工格局： 交易效率低的劳动进行间接定价，该劳动者做老板，获得剩余收入。 交易效率高的劳动直接定价，该劳动者做雇员，获得合同收入。 问题： 有能力没财富怎么承担风险？企业家与资本家不统一。 现代企业制度 第一，通过期权、股票在一定程度上将 企业家转化资本家。——间接定价 第二，通过股票市场、企业家的流动结合，辅助企业家定价。——直接定价 收益：分工经济 成本：代理成本 其他要素间接定价： 技术入股 智力入股 土地入股 复习 企业：管理成本替代交易成本装置。 团队生产：考核困难、偷懒出现 对应：剩余控制权/剩余索取权 间接定价：对应（matching） 企业：间接定价替代直接定价装置。 间接定价：分工经济、代理成本 现代企业制度：董事会、总经理 6企业制度（1） 买卖契约与雇用契约有何区别？ 企业基本的性质是什么？ 什么影响企业管理成本？ 管理成本与企业规模有何关系？ 6.1两种生产形式 科斯认为商品生产的职能并非企业所独有，市场也能进行商品的生产。 市场、企业两种商品生产形式有何区别呢？ a.市场组织的生产 市场能够通过价格机制配置资源，逻辑上就能组织商品生产。 所以，通过商品、服务的交易,市场就 能够完成商品的生产。 通过买卖合同、承包合同、分包合同、计件工资等市场契约，商品将被生产出来。 例如，现在普遍采用的“外包”（工程对外承包）就是市场化的商品生产。 市场契约特征 交易双方完全平等。 交易对象是商品、服务。 没有生产要素雇用契约，没有老板、雇员的区分。 b.企业组织 借助雇用契约，支配要素流动完成的生产。 雇用契约特征 生产要素（劳动力、土地、资本）使用权在一定时间内被雇用——购买。 生产在雇主的指挥下进行。 非对称权力安排：科层组织（hierarchy）上下级关系。 6.2企业的产生 科斯问道：“假如生产是由价格机制调节的，生产就能在根本不存在任何组织的情况下进行，面对这一事实，我们要问：组织为什么存在？”《企业的性质》 a.两类合同 买卖合同与雇用合同都是交易的产物， 但二者存在本质区别。 康芒斯：买卖交易，管理交易。 马克思：购买劳动，购买劳动力。 科斯：价格机制，行政命令。 格罗斯曼和哈特：雇主掌握“剩余控制权”（residual rights of control）。即合同未作规定的内容，控制权在雇主一方。 总结：交易商品、服务的产权，交易生产要素的使用权。 b.什么是企业 科斯认为，“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。” 市场怎么了？ 科斯回答：交易费用——“发现相对价格的成本”。 一般商品要经多道工序才能生产出来，如果每一工序都采取市场讨价还价，交易费用将极高，从而降低了生产效率。有什么办法提高生产效率吗？ c.企业组织 建立企业有利可图的主要原因似乎是，利用价格机制是有成本的。《企业的性质》 企业用“一个契约”替代了“一系列契约”，交易成本也大为节约了。 企业通过雇用合同赋予了雇主剩余控制权，上收了雇员在生产中讨价还价的权利。全部生产在雇主的指挥下进行，交易费用因此节约。 替代边界 企业替代市场有效率，这正是马克思的逻辑。然而，科斯并没有得出“社会主义”的结论。 科斯：企业替代市场的边界在哪里？ 管理成本：替代的代价。 科斯认为，企业替代市场也有代价，伴随企业扩大扩大，企业内部的组织、管理、协调（即指挥生产）的难度也在增大，即管理成本在上升。 企业边界在降低的 C E 交易费用与上升的 管理成本 管理成之间trade- c* e off。见图，6.1。 纵轴C代表成本， 交易费用 横轴M代表企业规 O m* M 模。随着企业规模 图6.2企业边界的确定 的扩大，市场被替代越多，交易成本呈现下降的趋势。另一方面，企业管理 成本却因企业规模的扩大而逐步上升。 管理成本曲线与交易成本曲线的焦点（相等之处）e点，对应企业总成本最低点E。 焦点e对应横轴的m*点，是企业效率最佳的规模。 企业的规模（边界）应该定在m处。 结论：“计划”对“市场”的替代是必要的，但不是绝对的。 复习 买卖契约：出售商品、服务产权。 雇用契约：出售生产因素使用权。 企业：价格机制的替代物。 企业性质：一个雇用合同替代一系列的买卖合同。 替代边界：管理成本等于交易费用之处。 6企业制度（2） 企业内部管理成本如何产生？ 什么是团队生产？ 组织为什么要安排一个发号施令的领导？ 为什么是资本雇用劳动？ 间接定价的成本与收益是什么？ 6.3企业的解释 借助交易成本和产生的管理成本的权衡（trade-off），